노동계약을 체결할 때 어떤 노동계약이 법적 효력이 있습니까?

우리가 한 일에 종사할 때, 자신의 의지에서 나온 것이든 기업의 관련 규정에서 나온 것이든 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 필수적이다. 노동계약의 체결은 고용관계의 법적 구현이다. 계약 체결은 근로자의 권익뿐만 아니라 회사의 합법적인 이익도 보호한다. 그렇다면 노동계약을 체결할 때 어떤 노동계약이 법적 효력을 지닙니까? 어떤 노동 계약이 법적 효력이 있습니까? 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결하는 것은 반드시 노동계약법의 규정에 따라 진행해야 한다. 근로자는 고용주와 협의하고, 고용인 단위는 근로자와 협의하며, 노동계약 문건은 고용주와 근로자가 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 일반적으로 1 을 포함해야 합니다. 노동계약법' 제 17 조에 따르면 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 한다. 고용주의 이름은 고용주의 전체 이름을 나타냅니다. 계약법에 따르면 거주지는 고용주의 주요 사무실 장소를 가리킨다. 법정대표인은 법률이나 회사 정관의 규정에 따라 고용인 단위를 대표하여 직권을 행사하는 책임자이다. 주요 책임자는 법정대표인 외에 고용인 단위를 대표해 직권을 행사할 수 있는 사람이어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 직원 이름은 직원 호적 및 신분증과 일치하는 이름이어야 합니다. 주소는 근로자가 주로 거주하는 구체적인 장소를 가리킨다. 이주 노동자는 일반적으로 집 주소를 등록한다. 기타 유효증명서는 근로자의 신분을 증명할 수 있는 합법적인 유효증명서 (예: 여권 등) 이다. (3) 노동 계약 기간; 노동계약기한은 고용기관이 일자리를 제공하고, 노동자가 노동을 제공하고, 고용인과 노동자가 협의하여 확정하는 기한을 가리킨다. 언제부터 노동자가 고용주에게 노동을 제공할 때까지다. (4) 작업 내용 및 작업 장소; 업무 내용은 노동자가 고용주가 어떤 일을 하길 원하는지, 어디서 일하는지, 어떻게 노동력을 제공하는지, 어떻게 몇 가지 노동업무에 종사하기를 원하는지를 말한다. 직장은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 구체적인 작업장으로, 직장의 위치, 환경 및 조건을 포함한다. (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; 근무 시간은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 특정 기간을 가리킨다. 근무 시간은 일반적으로 시간으로 계산하는데, 여기에는 하루에 몇 시간, 일주일에 몇 일, 한 달에 몇 일 등이 포함됩니다. 법은 근무 시간 계산 방법을 명확하게 규정하고 있다. 법정 근무 시간을 초과하면 고용주가 초과근무 수당을 지급한다. 휴식휴가는 근로자의 기본적인 권리이다. 휴식이란 노동자들이 고용주에게 노동을 제공하는 것에서 벗어나 자신의 통제권을 가지고 있는 시간을 말한다. 휴가는 근로자의 유급 휴식이다. 휴식휴가는 주로 업무간간 휴식, 일휴, 주휴, 법정공휴일 휴식, 친척휴가, 연가, 결혼휴가 등이 포함된다. (6) 노동 보수; 노동 보수는 노동자가 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 그에 따라 근로자에게 지불하는 화폐를 가리킨다. 노동 보수에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당, 보조금, 초과근무 임금, 교통비, 전화비 등이 포함됩니다. (7) 사회 보험; 사회보험이란 국가가 입법을 통해 건립한 것으로, 근로자들에게 생노병 사망 상해 잔재 실업 등 생활난에 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 사회보험은 노동자와 고용주의 강제 참여가 필요한 법정 사회보장제도이다. 그것은 국가가 노동자를 위해 수행하는 사회적 책임이며, 근로자가 누려야 할 기본적인 권리이다. 용인 단위는 어떠한 핑계나 근로자와의 약속이 있다는 이유로 사회보험료 납부를 거부하는 법적 의무를 거부할 수 없다. (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 노동 보호는 고용 기관이 노동 과정에서 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄이고, 근로자의 생명건강을 보호하기 위해 취한 각종 조치를 말한다. 노동 조건은 고용주가 근로자가 노동계약서에 약속한 임무를 순조롭게 완수하기 위해 제공하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 가리킨다. 직업위험은 노동자가 노동이나 기타 직업활동 과정에서 발생할 수 있는 생명건강에 대한 해악이다. 고용 단위는 근로자에게 직업 위험 보호 조치를 제공해야 한다. (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 법률 법규가 노동계약에 포함되어야 한다고 규정한 기타 사항은 상술한 규정 이외의 법률법규에 규정된 관련 사항을 가리킨다. 법적 효력은 어떻습니까? 첫째, 노동계약은 법에 따라 체결해야 한다. 즉, 법령에 부합하는 규정에 부합해야 한다. 둘째, 노동계약은 법에 따라 체결된 후 법적 구속력을 가지며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 어느 한쪽이 의무를 이행하지 않거나 계약 규정을 위반하면 법적 책임을 져야 하므로 상대방에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 잘못된 이유는 다음과 같습니다: 1. 계약 주체가 불합격하다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다. 4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다. 위에서 이미 좀 더 자세한 설명을 했다. 노동계약의 체결은 국가 법제화 과정의 중요한 구현이다. 근대 중국 기업과 근로자의 법률의식이 끊임없이 높아지고 법적 책임을 실천하는 관념이 끊임없이 강화되고 있다는 것을 보여준다. 이는 중국의 법제 건설을 추진하는 데 긍정적인 의의가 있고, 한편으로는 경제 발전에 유리한 법률보장도 있다.