사직서 발급 방법

직원의 사직 기간이 만료된 후, 직원은 고용주에게 노동관계 해지 증명서 발급을 요청할 수 있습니다. 고용주가 노동관계 해지 증명서 발급을 거부하는 경우, 직원은 노동관계 해지 증명서를 제출할 수 있습니다. 지방근로감독기관에 민원을 접수합니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제89조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 서면으로 발급하지 않는 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령하고, 근로자에게 손해가 발생한 경우 배상 책임을 져야 합니다.

사직 절차는 다음과 같습니다.

1. 직원은 원칙적으로 30일 전에 서면으로 '사직 신고서'를 인사행정부에 제출하고 사직서를 받아야 합니다. . 인사관리부는 퇴사한 직원을 대상으로 퇴사 인터뷰를 실시해 퇴사 사유를 파악하고 기록을 보관한다.

2. 사직 절차 양식에 따라 관련 절차를 완료하십시오.

(1) 사직한 직원은 사직 절차 양식을 부서장에게 제출하여 서명을 받아야 합니다. 부서장 이상의 직위는 총괄 관리자가 서명해야 합니다. (2) 퇴사하는 직원의 부서 보조원은 퇴사하는 직원으로부터 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품을 수령하여 올바르게 제출되었는지 확인한 후 확인 서명을 합니다.

(3) 재무부 점검 퇴사한 직원과 회사 사이에 체납금(차입금, 출장비 등 포함)이 있는지, 체납금이 없는 경우에는 그 자리에서 지급합니다. 체납된 경우, 재무부는 확인을 위해 사직 절차 양식에 서명할 것입니다.

(4). 사직한 직원이 사직서에 필요한 모든 서명을 받은 후 인사 관리 부서는 해당 직원에게 "XX와의 노동 계약 종료 결정"을 발행합니다.

(5) 인사행정부는 접수된 검토 의견에 따라 고용관계 종료 및 해산 등록 절차를 처리하기 위해 고용보험청에 인력을 배치합니다. 사회 보험 기관은 직원의 사회 보험 관계를 종료하는 동시에 퇴직 직원을 위한 적립 기금을 봉인합니다. 퇴직한 직원이 적립금을 이체해야 하는 경우 인사관리 부서에서 제공한 새 계좌에 따라 이체합니다. 직원이 이를 인출해야 하는 경우 직원이 직접 처리합니다.

(6) 인사관리부는 직원의 노동관계 종료일로부터 30일 이내에 실업보험 수당 심사 절차를 처리하기 위해 실업보험 기관에 가야 합니다.

(7) 인사관리부는 사직한 직원의 파일을 다시 정리하는 동시에 급여를 정산합니다.