노조 단체협약 샘플

본 계약------{이하 노동조합}은 기업의 모든 직원을 대표하여 {이하 기업}과 체결합니다.

제1장 총칙

제1조 개혁을 심화하고, 개방을 촉진하며, 기업과 근로자의 정당한 권익을 수호하고, 조화롭고 안정적인 노사관계를 수립하며, 전 근로자의 노동열의를 동원하여 {인민 *중화인민공화국 노동법}, 중화인민공화국 노동조합법}, 단체계약법 및 관련 조항에 따라 기업의 지속적이고 신속하며 건전한 발전을 촉진합니다. 법률 및 규정에 따라 양측은 자발적이고 평등한 협의를 바탕으로 계약을 체결했습니다.

제2조 본 계약은 기업의 발전, 과학적인 경영, 조화롭고 안정적인 노사관계의 구축을 위하여 쌍방이 준수해야 할 행동강령이자 합의이다.

제3조 기업은 중앙집중적인 관리를 실시하며 기업 내의 모든 부서와 직원은 본 계약을 준수해야 한다.

제4조 계약 당사자는 국가의 법령을 성실히 이행할 의무가 있으며, 법령의 범위 내에서 공동의 노력을 통해 경제적 이익, 경영 수준 및 기업의 직원.

제5조 기업은 직원 대표가 법에 따라 공동 관리권을 행사하도록 보장해야 합니다.

기업과 노동조합은 직원들이 여가 시간을 활용해 이론, 법률, 경영, 문화, 과학, 기술을 배우고 직원 능력을 향상시키며 건전한 문화 및 스포츠 활동을 수행하도록 권장합니다.

기업과 노동조합은 직원이 기업에 해로운 행동이나 활동에 참여하는 것을 금지합니다.

제6조 기업은 국가 관련 규정에 따라 모든 근로자를 위한 노동계약 제도를 시행해야 합니다.

기업과 근로자가 체결한 노동계약의 노동조건과 노동보수 기준은 본 계약보다 낮아서는 안 된다.

제7조 노동조합은 전체 근로자의 대표로서 근로자가 기업과의 노동관계를 올바르게 처리하도록 지도할 의무가 있으며, 근로자가 단체계약 및 노동을 성실히 이행하도록 교육할 의무가 있다. 계약을 맺고 법률 제도와 개혁 조치에 따라 기업이 제정한 각종 규정을 준수하며 생산 및 작업 임무를 완수하기 위해 노력하고 기업의 발전을 촉진합니다.

노동조합은 직원을 동원하여 기업이 두 문명 건설을 수행하는 것을 적극적으로 지원하고, 개혁개방을 견지하고, 생산을 발전시키고, 비용을 절감하고, 품질과 경제적 이익을 향상시키며, 직원과 기업을 교육해야 합니다. 미래를 공유하는 공동체를 구축하세요.

제8조 기업은 법에 따라 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동조합을 존중해야 하며, 적시에 노동조합에 자금을 할당해야 하며, 직원의 이익과 관련된 다양한 조치를 연구하고 수립할 때 노동조합 대표자들이 참여해 노동조합의 의견을 듣고, 노동조합의 지지를 받아야 한다.

기업이 수립한 조치는 본 계약과 충돌하지 않습니다.

제2장 노동관계의 성립 및 종료

제1조 기업은 생산 및 생산 수요에 따라 근로자 채용 시기, 조건, 방법 및 수량을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 작업. 채용 업무는 양성평등 원칙과 양방향 최고 선발 원칙을 준수합니다.

제2조 기업은 근로자와 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 노동조합은 근로자들이 법에 따라 근로계약을 체결할 수 있도록 도와주고 지도해야 합니다.

노동조합은 기업의 노동계약 이행을 감독하고, 노동계약 위반에 대해 기업에 서면 답변을 제공하며, 적절한 범위 내에서 이를 공표하도록 노동조합에 위탁할 권리가 있습니다. .

제3조 기업은 법률, 규정, 기업이 법에 따라 제정한 규칙 및 규정에 따라 직원을 징계할 권리가 있지만 노동조합의 의견을 구해야 합니다. 노동조합은 사전에 부적절하다고 판단할 경우 해당 기업에 처리 재검토를 권고할 권리가 있다.

기업은 징계 위반 처리 및 직원 노동 계약 해지에 관한 결정 및 문서에 대한 노동조합 연대 서명 시스템을 구현해야 합니다.

제4조 기업이 <중화인민공화국 노동법> 제26조, 제27조에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 보상을 제공해야 한다.

제5조 기업은 노동쟁의 조정위원회를 설치해야 하며, 노동쟁의 조정위원회 위원장은 해당 기업 노동조합의 위원장이 된다. 노동쟁의의 조정은 적법성, 공평성, 적시처리의 원칙에 의거하여 이루어져야 하며 기업과 근로자의 정당한 권익은 법에 따라 보호되어야 한다. 조정 결과는 서면으로 통보됩니다.

제6조 노동계약 중 기업이 합병, 합병, 파산, 경매되거나 근로자가 퇴직, 퇴직 또는 사망하는 경우 노동관계는 자동으로 종료됩니다.

제3장 노동 보상

제1조 기업은 업무에 따른 분배를 주장하고, 개인 소득과 개인 노동 성과 및 해당 단위의 경제적 이익을 결합해야 하며, 엄격한 방법을 통해 소득을 적절하게 증가시켜야 합니다. 평가 차단 시간.

제2조 기업은 직무기술 임금에 따라 다양한 형태의 임금 분배를 실시합니다.

제3조 기업이 법률, 규정에 따라 근로자에게 지급해야 할 임금 및 보수에서 위약금을 공제하는 경우 근로자의 최저 생활 수준을 보장한다는 전제 하에 이루어져야 합니다.

전항의 규정을 위반한 경우 기업은 과도한 공제 및 벌금을 반환해야 하며 초과 공제 및 벌금의 **%에 따라 직원에게 보상 책임을 져야 합니다.

제4조 임금은 ------의 형태로 직원에게 지급됩니다. 어떤 사유로든 임금을 징수할 수 없는 경우에는 자신이 위임한 사람이 대신 징수할 수 있습니다. 급여를 수령하는 사람은 급여 지급 내역란에 서명해야 합니다.

제5조 임금은 매월 지급되어야 한다. 어떠한 사유로든 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우에는 노동조합에 그 상황을 설명해야 한다.

제4장 근무 시간, 휴식 및 휴가

제1조: 기업은 하루 8시간 이상 근무해야 하며, 주당 평균 근무 시간은 ------시간을 초과할 수 없습니다. 체계.

제2조 기업은 노동법 제1장과 제4장의 규정에 따라 기업의 신체 건강을 보장하고 근로자의 의견을 충분히 경청하며 노동 행정 부서에 보고서를 제출해야 한다. 인사, 판매직원, 일부 현직직원, 기타 근무시간을 측정할 수 없는 직원에 대해서는 비정규근로시간을 실시하고 있습니다.

기업은 생산관리를 지속적으로 개선하고, 연장근로시간을 엄격히 통제할 책임이 있다. 기업은 상황을 설명하고 노동조합과 근로자는 이를 지지해야 한다. 일반적으로 초과근무는 하루 1시간, 월 1시간을 초과할 수 없습니다.

제3조 법정 공휴일 및 공휴일 동안 작업을 중단할 수 없고 작업이 필요하고 사용자가 긴급하게 배송을 기다려야 하는 경우 장비 점검 및 유지 관리가 필요한 경우 긴급한 물품을 생산하는 경우 회사는 노동조합 및 동급 직원과 협의하여 초과근무만 할 수 있습니다.

4조: 직원은 다음과 같은 상황에서 규정을 준수해야 합니다.

천재 재해 또는 기타 원인이 직원의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하고 생산 장비에 긴급 처리가 필요한 경우, 교통 노선과 공공 시설이 고장나서 생산과 공공 이익에 영향을 미치므로 적시에 수리해야 합니다.

제5조 기업이 정하는 공휴일 및 공휴일

설날(1월 1일)은 춘절(1일, 2일, 3일)의 휴일이다. 음력 1월}에는 3일의 휴일이 있습니다. 국제 노동절(5월 1일)은 1일의 휴일입니다. 국경일(10월 1일과 2일)은 위의 7일의 법정 휴일입니다. 공휴일이라 연기됩니다. 여성의 날 {여성에게만 해당됩니다. 3월 8일 ----; 소수민족 공휴일은 규정에 따라 실시한다.

제5장 노동 안전 및 보건

제1조 기업은 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고, 국가 노동 안전 및 보건 규정 기준을 엄격히 이행하며, 노동 안전 및 보건 규정을 준수해야 합니다. 직원들에게 건강 교육을 실시하고, 노동 중 사고를 예방하고 직업상의 위험을 줄입니다.

제2조 기업은 근로조건을 지속적으로 개선하고 주요 제품의 안전을 중요시해야 한다. 우리는 노동보호사업을 성실히 잘 수행해야 합니다. 노동 안전 및 보건 시설은 국가 표준을 준수해야 합니다. 신규 건설, 재건축, 확장 및 장비 도입 프로젝트의 노동 안전 및 보건 시설은 주요 프로젝트와 동시에 설계, 건설, 생산 및 사용되어야 합니다.

제3조 기업은 다음을 제공해야 합니다. 국가 규정을 충족하는 노동력을 갖춘 직원 안전하고 위생적인 ​​조건, 필요한 노동 보호 및 공급품. 산업재해 작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검진을 받고 건강관리 수당을 받아야 합니다.

제4조 특수작업에 종사하는 직원은 반드시 특수훈련을 받고 특수작업자격을 취득하고 자격증을 소지하여 근무해야 한다.

제5조 기업은 노동 보호 용품을 제때에 지급해야 합니다.

근로자는 노동과정에서 안전하고 문명화된 생산을 성실히 실시해야 하며, 안전작업절차를 엄격히 준수하고, 노동보호용품을 올바르게 사용하며, 안전하지 않은 근로자에게는 규정된 노동보호용품을 착용해야 한다. 기업은 고용을 거부하거나 배치를 명령할 권리가 있다. 끄다. 기업은 운영 절차를 위반한 직원을 조사하고 처벌할 권리가 있습니다. 임직원은 회사 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위에 따르기를 거부할 권리가 있으며, 생명안전과 건강을 위협하는 행위를 비판, 신고, 고발할 권리가 있습니다. 노동조합은 의견을 제시하고 감독검사를 실시할 권리가 있다.

제6장 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 보호

제1조 기업은 기업의 특성을 충분히 고려하여 업무수요에 따라 일부 여성 근로자를 채용해야 한다.

제2조 기업은 결혼, 임신, 출산휴가, 출산 등을 이유로 여성근로자를 해고하거나 노동계약을 일방적으로 종료해서는 안 된다.

제3조: 남성과 여성의 동일 노동에 대한 동일 임금.

제4조: 일반급, 일반급, 직업적, 기술적 직함, 직위 등에서 남성과 여성의 평등을 준수합니다.

제5조: 금지됩니다. 광산 환경에서 국가가 규정한 업무에 여성 근로자를 배치하는 것 육체 노동 강도 4급 노동 및 기타 금기 노동.

제6조 여성 근로자는 고지대, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정하는 월경 중 육체 노동 강도 3급 작업에 배치되어서는 안 됩니다.