사퇴는 공무원에 대한 법적 처벌인가?

공무원 사퇴는 스스로 주동적이고 공무원 사퇴는 국가기관의 주동이다. "국가 공무원 사퇴 잠정 규정" 에 따르면: 국가 공무원 사퇴는 국가 공무원이 법령에 따라 국가 행정기관과의 고용 관계 종료를 신청하는 것을 의미한다. 국가 공무원 해고란 국가 행정기관이 법률 규정에 따라 국가 공무원과의 임용 관계를 취소하는 것을 말한다. "국가 공무원 사퇴 잠정 규정" 제 6 조는 국가 공무원 사퇴가 다음과 같은 절차에 따라 처리된다고 규정하고 있다. (1) 본인이 해당 기관에 사퇴 신청서를 제출하고' 국가 공무원 사퇴 신청서' 를 작성한다. (2) 기관이 의견을 제시하고, 관리권한에 따라 임면기관에 보고한다. (3) 임명 및 해임 기관의 인사 부서; (4) 임면기관의 심사 및 승인 결과를 신고 기관과 사퇴를 신청한 공무원에게 서면으로 통지한다. 국가 공무원은 사직 심사 승인 기간에 무단 이직을 해서는 안 된다. 무단으로 이직한 사람은 사퇴하고, 국가 행정기관에 다시 채용해서는 안 된다. "국가 공무원 사퇴 잠정 규정" 제 9 조는 국가 공무원이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 사퇴한다고 규정하고 있다. (1) 2 년 연속 심사가 부적절한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 본 부서의 조정, 철회, 합병 또는 인원 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다. (4) 결근 또는 기한이 15 일 이상이거나 1 년 내에 30 일이 넘는 (5) 국가 공무원 의무를 이행하지 않고, 국가 공무원 규율을 지키지 않고, 여러 차례 교육을 통해 고치지 않거나 나쁜 영향을 초래하여 제명 처분을 해서는 안 된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 공무원법 제 88 조 * * * 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나로 해고된다. (1) 연간 심사가 2 년 연속 무능한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다. (4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다. (5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.