기업 문화에 통합하는 방법

\ "백천, 용나이 다. 클릭합니다 바다가 광대한 것은 무수한 강물이 흐르고 있기 때문이다. 한 기업이 크고 강해지려면 수많은 우수 인재의 가입도 필요하다.

강이 바다로 흘러들어오면 바다의 짠맛과 파도에 적응하여 바다의 일부가 되어야 한다. 마찬가지로 신입 사원이 회사에 입사하려면 회사의 환경, 제도, 문화에 적응하고 통합해야 결국 회사의 필수 힘이 될 수 있다.

신입사원이 빠른 시일 내에 기업에 녹아들려면 우선 좋은 마음가짐이 있어야 한다. 기업은 생산부터 현재까지의 상태까지 모두 존재할 이유가 있다. 신입 사원이 이런 낯선 환경에 진입하려면 일정 기간의 역할 전환이 필요한 경우가 많으며, 짧은 시간 내에 이러한 변화를 완성하는 사람들은 종종 더 빨리 성장한다. 사람의 관념이 다르고 가치관이 고통스럽기 때문에 같은 일에 대한 견해도 다르다. 어떤 사람들은 긍정적인 면을 볼 수 있고, 어떤 사람들은 부정적인 면을 볼 수 있다. 동전 하나에 양면이 있다' 는 것은 어떤 것이든 양면성이 있다고 할 수 있다. 같은 압력에 대해 비관자는 회피하고, 낙관론자들은 이것이 자신에 대한 운동이며 성장의 계단이라고 생각한다. 기억하십시오: "태도는 모든 것을 결정합니다." 마음가짐이 좋아야 각종 어려움에 정확하게 직면하고, 조치를 취하여 자신의 능력을 향상시킬 수 있다. 기분이 좋지 않고 정서적으로 일한다면, 직장 곳곳에 문제가 있다는 것을 알게 될 것이다. 어려움이 너에게 너무 많다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 그래서 신입사원이 빨리 기업에 녹아들려면 먼저 좋은 마음가짐이 있어야 한다.

신입 사원은 회사가 생각보다 공정하지 않다고 생각할지도 모른다. 진정한 절대적인 공평은 없다. 노력 앞에서만 기회는 평등하다. 사실 한 사람의 운명은 자기 손에 달려 있다. 생활에 대한 평가는 오차가 있을 수 있지만, 결코 흑백이 뒤바뀌지는 않을 것이다. 태양은 비록 잠시 지평선 아래에 있어도 항상 떠오른다.

둘째, 신입사원이 기업에 통합되려면 정확한 포지셔닝과 자신에 대한 정확한 평가가 있어야 한다. 신입 사원은 자신에 대한 명확한 인식과 위치, 자신이 할 수 있는 일, 할 수 없는 일, 어떤 능력을 길러야 하는지, 기업에 무엇을 가져다 줄 수 있는지 알아야 기업에서 기회를 찾고, 단련하고, 자신의 능력을 향상시킬 수 있다. 신입사원의 성공 욕망은 좋지만 현실에 맞게 비현실적인 환상에서 벗어나 착실한 일을 해야 진정으로 성장할 수 있다. 성공의 기회는 착실한 노동자를 선호한다. 네가 열심히 일하고 충분한 준비를 해야 성공의 기회를 잡을 수 있다.

신입사원이 기업에 녹아들려면 겸손한 마음을 유지해야 기업의 정수를 흡수할 수 있다. 만약 네가 항상 자신이 완전히 만족한다고 생각한다면, 의견을 듣고, 일을 개선하고, 스스로 성장하게 하는 것은 불가능하다. 우리는 기꺼이 듣고 관찰하고 질문을 해야 한다. 익숙하지 않은 곳에 대해서는 다른 사람의 의견을 많이 듣고, 그들의 행동을 자세히 관찰하고, 질문하는 정신을 가져야 한다.

직원들이 기업에 통합하려면 먼저 기업을 이해해야 한다. 직원들이 회사에 입사한 후 우선 기업의 규칙과 제도, 기업에서의 지위, 자신의 책임과 권리, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 있는지, 그리고 기업의 문화를 알아야 빨리 기업에 통합될 수 있다. 만약 네가 아무것도 모른다면, 너는 어떻게 옳은 일을 정확하게 할 수 있니? 따라서, 직원이 회사에 입사한 후, 직원들의 입사 훈련 기회를 최대한 활용하고, 겸허하게 자신의 주관과 멘토에게 가르침을 청해서, 자신이 가능한 한 빨리 알아야 할 모든 것을 알 수 있도록, 앞으로의 업무에서는 기업의 일부 규칙과 제도를 위반하지 않고, 기업에 더 잘 융합할 수 있도록 해야 한다.

직원들이 기업에 더 잘 녹아들려면, 반드시 제자리에 서서 기업의 입장에서 생각해야 한다. "제가 회사라면 직원들이 무엇을 하길 바랍니까?" -응? "우리는 주인의 마음을 발휘하고, 회사를 자랑스럽게 여기고, 기업의 이익을 수호해야, 그래야 기업이 더 잘 인정하고, 기업에 융합할 수 있다.

물론, 기업에 통합하려면 자신의 학습 능력을 강화하고 기업 성장의 속도를 따라가야 한다. 자신이 실제 업무에서 단련을 받고, 기업에서 자신의 가치를 반영하게 하다. 직원들이 기업에 녹아들어도 좋은 인간관계를 가지도록 주의해야 한다. 좋은 인간관계가 없다면, 어떻게 직장에서 좋은 협력을 이룰 수 있을까? 동료에게 받아들여지지 않으면 어떻게 기업에 통합됩니까?