인사 경력 계획

1. 서문:

고등학교 시절과 그 이전을 돌이켜보면 내가 한 모든 일은 부모님과 학교에서 정해준 일이었다. 대학에 입학하고 부모님을 떠나면서 나는 상실감을 느끼기 시작했습니다. 상담사가 우리 자신에 대해 신중하게 생각하고 대학 생활과 미래 생활을 계획하라고 요청할 때까지. 며칠간 나 자신에 대해 생각하고 오늘날의 어려운 취업 상황을 이해하는 시간을 보냈으며 이는 나에게 인생의 목표를 제시하고 성공 가능성을 높였습니다.

(2) 사실에서 진실을 추구하고, 목표와 의견을 갖고, 구체적이고 명확한 것을 추구하며, 실용적인 고려를 좋아합니다.

(3) 폭넓은 인적 네트워크를 갖추고, 말을 잘하고, 자신을 교육하는 방법을 알고, 스스로 다른 사람을 추천합니다.

(4) 일을 하는 데 있어서 자신만의 원칙을 갖고, 자신에게 강하게 요구하며, 자신을 향상시킵니다.

2. 자기 약점 목록:

(1) 관심 분야가 넓지만 특별한 전문 지식이 없고 육성에 중점을 두지 않습니다.

(2) 자신감이 부족하고, 실패나 불확실한 일에 초조함을 느낀다.

(3) 성격은 온화할 때도 있고, 짜증을 낼 때도 있지만, 정신을 끊임없이 조정한다. ,

3. 자기재고의 단점과 단점을 해결하라

상황은 바꾸기 쉽지만 성격은 바꾸기 어렵다고 한다. 충분히, 당신은 그 긍정적인 열정으로 자신을 밀어붙일 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 나는 그것을 천천히 배양하고 항상 나를 걱정하고 지원해 준 많은 친척과 친구들을 최대한 활용하고 반 친구, 교사 및 친구들에게 진심으로 요청합니다. 조언을 듣고, 내 존재의 다양한 차이점을 즉시 지적하고, 이를 바로잡기 위한 상응하는 계획을 세웁니다. 오는 부정적 영향

3. 전문직 취업 방향 및 전망 분석

1. 진로 관심도 : 평가 분석 보고서를 보면 나는 전형적인 연구형이라는 결론을 내릴 수 있고, 추상적이고 분석적인 것에 관심이 있고, 유연하고 방향성이 있는 직업이 더 흥미롭습니다. 그들은 사물의 근본 원인을 파악하는 것을 좋아하고, 문제에 대해 생각하는 데 열중하고, 분석에 능숙하고, 독립성이 높습니다. 또한 저는 관리직과 사회직에도 더 관심이 있습니다. ?

2. 전문적 능력: 나는 강한 논리적 추론 능력과 좋은 정보 분석 능력을 가지고 있으며, 복잡한 것에 대해 생각하고 진지하고 책임감 있게 일하는 것을 선호합니다. 자신만의 방향과 목표를 잘 계획하고, 자신의 장점을 잘 활용하세요. 하지만 대인관계는 평범하고 복잡한 대인관계를 잘 다루지 못한다. 스트레스에 대한 내성이 낮고 때로는 너무 조심스럽고 새로운 것을 시도하는 것을 두려워합니다.

3. 성격은 통찰력이 강하고 책임감이 강해서 일에 대한 열정이 강하고, 어려움을 잘 견디며, 한번 시작하면 열심히 하는 모범생이다. , 나는 최고가 되기 위해 노력한다는 개념으로 모든 일을 하며, 항상 이론을 사용하여 다양한 문제를 분석하려고 노력합니다. ?

4. 직업적 가치: 나의 평가 결과를 보면 경영, 성취감, 자아실현을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났습니다. 장군이 되고 싶지 않은 군인은 좋은 군인이 아니라고 생각합니다. 나 자신의 업무에서도 급여와 수입을 고려하지 않고 이 일을 계속해서 혁신하고, 계속해서 성과를 달성하며, 리더와 동료들로부터 계속해서 인정을 받을 수 있는지도 고려해야 합니다. 나의 목표와 이상을 달성하기 위해 궁극적으로 나의 역량 여부와 같은 관련 문제도 고려할 것입니다.

5. 역량: ?역량 장점: 일을 처리할 때 침착하고 성실하며 일관되고 세심하게 일을 수행합니다. 환경의 현실에 주의를 기울이고, 책임감 있고 신뢰할 수 있는 가치 논리와 객관적인 분석 능력을 갖추고, 매우 겸손하며, 과시하기를 좋아하지 않으며, 차분하고 차분한 모습을 보입니다. 위기의 순간에도.

6. 자기분석 요약: 나는 직업적 관심이 뚜렷하고 직업적 능력이 어느 정도 있다고 생각하며, 이상적인 직업에 필요한 특성을 갖고 있지만 단점도 있습니다. 나는 나의 장점을 최대한 활용하고, 당신의 능력을 향상시키고, 직업적인 위치에 더 적합하도록 만들어야 합니다. 적합한 직종은 사고력을 중시하고, 세부 사항에 주의를 기울이고, 객관적이고 공정한 태도를 갖고, 체계적으로 업무를 완료할 수 있는 능력을 요구합니다.

IV. 진로분석

1. 가족환경 분석: 가족이 부유하지 않고 자녀가 많은 가정이므로 부모의 경제적 부담을 줄여야 합니다. 가능한 한 빨리.

2. 학교 환경 분석 : 해당 학교는 강사진이 탄탄한 211중점 공과대학이고, 제가 공부한 인사관리 전공도 강사진과 강사진이 있는 전공입니다. 이 지역에서.

3. 사회 환경 분석: 중국은 정치적으로 안정되고 지속적으로 발전하며 세계 경제 통합 환경에서 중요한 역할을 담당합니다. WTO 가입 후 경제 발전의 추진력은 더욱 강화될 것입니다.

4. 인사관리 전공 분석: 이 전공은 늘 강한 활력을 갖고 있었습니다. 경제가 발전함에 따라 이제 인적 자원 관리 인재가 매우 부족합니다. 권위 있는 기관의 조사에 따르면 현재 중국에는 중급 및 고급 인력 전문가가 필요한 것으로 나타났습니다. 600만 이상인데, 상대적으로 시장 격차가 크다. 인력 자원 관리자의 급여도 저렴하지 않고, 자격증도 앞으로 몇 년 안에 '황금밥그릇' 전공 중 하나가 될 것이다. 따라서 고용 상황은 낙관적이어야 합니다.

5. 경력 목표 설정 및 분해 및 결합

1. 주요 목표: 인사 부서의 고위 관리자가 되는 것

2. 목표 분해 : (1) 대학 과정을 이수하고 성공적으로 졸업하고 관련 전문 자격증을 취득합니다.

(2) 시장을 이해하고 모든 측면에서 능력을 배양하며 주요 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

6. 진로 계획(3년 대학 계획)

1. 기본 목표:

(1) 주요 목표: 학급 간부 출마, 학생회, 자신의 조직, 의사소통 및 기타 능력을 개발합니다.

(2) 능력 목표: 전문 지식을 습득하고 자신에게 유용한 기타 지식을 이해하며 시야를 넓힙니다. >(3) 재정적 목표: 파트타임으로 일하여 자신의 재정을 풍요롭게 하고 동시에 통찰력과 경험을 얻습니다.

2. 2학년: 오리엔테이션 기간 및 준비 기간

단계 목표: 처음에 노력의 방향을 결정하고 관련 교육을 수행합니다.

우선 전문지식 학습을 강화하고, 자율학습을 잘하며, 관련 전문학습자료를 온라인으로 수집하고, 1학기에는 인사관리사 자격증 취득을 위해 노력해야 한다. 둘째, 방학 동안 자격증을 취득하고, 전공과 관련된 일자리를 찾고, 시장에 대한 더 깊은 이해를 갖고, 경험과 통찰을 통해 더 많은 취업 정보를 수집하도록 노력해야 합니다. 전공의 취업 요건을 이해하여 자신을 훈련하고 향후 취업에서 특정 이점을 얻습니다.

3. 1학년: 스프린트 기간

단계 목표: 지난 2년 동안 수행한 작업을 요약하고 성공적인 취업의 비결을 이해합니다. 지난 2년간 자신이 한 일을 요약하여 자신을 객관적으로 이해하고, 대량의 취업정보를 수집하여 취업상황을 파악하고, 유명회사의 기본적인 사항을 이해함으로써 취업에 더욱 자신감을 가지는데 도움이 될 것입니다. 회견. 좌절을 겪더라도 낙담하지 말고 낙관적인 태도를 유지하고 성공할 것이라고 믿으십시오.

7. 평가 조정

1. 경력 목표, 진로 및 기타 요소 평가: 전공의 취업 상황에 따라 기회를 포착하고 성공을 위해 노력해야 합니다. 변화가 있거나 건강, 가족 또는 기타 요인으로 인해 직업을 포기해야 하는 경우 적절하게 조정하고 다른 직업을 선택합니다.

2. 계획 및 조정의 원칙: 있는 경우; 뜻이 있으면 길이 있습니다. 지속적인 노력을 통해 계획은 결국 실현될 것입니다.

8. 결론

신사는 앞으로 나아가기 위해 끊임없이 자기계발을 위해 노력합니다! 진로 계획은 제가 대학 3년 동안 그려온 청사진입니다. 내 삶의 투쟁에 대한 마음에 불을 붙입니다. 라빈드라나트 타고르(Rabindranath Tagore)의 시를 자기 격려로 활용하세요: 어둠 속에서 발 아래 길이 보이지 않는다면 갈비뼈를 제거하고 횃불로 밝히고 자신의 뜻대로 전진하세요!? 진로 계획의 4단계

1. 캠퍼스를 떠난 후 처음으로 직장에 입사: 갓 졸업한 인사 관리 학생들은 일반적으로 회사 성격(국영, 외국 또는 민간)에서만 근무합니다. , 업종(금융, 제조업, 대외무역, 전자, 소프트웨어 등), 직업 성격(기업 인사 전문가, 공무원, 컨설턴트 등) 등을 고려하지만 취업을 위해서는 어떤 직무를 선택하기가 쉽지 않다. 인적자원(노사관계), 채용, 훈련, 평가 또는 보상). 이 단계에서 직장에 처음 온 사람들은 자신의 판단과 이해가 명확하지 않을 때가 있습니다. 모든 것이 탐색 단계에 있으므로, 첫 직장에 직면할 때 일반적으로 더 열정적이며 당분간 혼란이나 불만이 없습니다. 금융, 소프트웨어 등 업종의 인사 실무자의 소득은 유사한 직위의 다른 업종의 인사 실무자보다 높습니다. 예를 들어 금융업 인사담당자의 연간 세전 현금수입은 14만~25만위안이고, 인사총괄책임자는 인사기본연봉 10만~19만위안이다. 소프트웨어 업계의 이사는 17만~36만위안, 인사관리자는 8만~16만위안이다. 따라서 급여 관점에서만 위에서 언급한 업종 진출을 고려해 볼 수 있습니다. 동시에 회사의 본업 부서로 가야합니다. 예를 들어 제조업의 경우 영업에 중점을 두기 때문에 일반 영업 사원부터 영업 이사까지 영업 관련 직위는 50,000에서 50,000까지 벌 수 있습니다. 연봉은 40만 위안이지만 보조부서 인력으로는 전문가부터 이사까지 기본 연봉이 3만~17만 위안에 불과하다. 기업에서 이 두 가지 유형의 직위의 힘과 지위도 상상할 수 있습니다.

2. 자신과 조직을 이해하기 시작하고 점차적으로 경력 방향을 조정합니다. 이때, 한편으로는 기업 문화에 익숙해지고 회사의 실제 상황을 이해하며, 반면에, 당신은 예비적인 대인관계 네트워크를 구축합니다. 반면에, 당신은 많은 시도와 축적을 거쳐 직업적 성격 특성이 나타나기 시작했고, 몇 가지 아이디어나 선호도가 나타났습니다. 따라서 이 단계에서는 진학, 취업, 체류 중 하나를 선택해야 하는 경우가 많습니다. 많은 경력 조정과 형성을 거친 후에 마침내 이상적인 경력 방향을 확정할 수 있습니다. 학문적 자격이 급여에 미치는 영향과 관련하여, 대부분의 산업에서 가장 높은 연봉을 받는 학문적 자격은 박사 학위가 아닌 MBA입니다. 교육수준이 높을수록 좋다고 볼 수 있다. 교사가 되고 싶지 않다면 직장 밖에서 박사 학위를 공부하지 마세요. 또한, A사 인사전문가에서 B사 인사관리자로, B사 인사관리자에서 인사부장으로 점프할 수 있다는 보장이 있다면 c 회사에서 또는 인사 실무자 위치에서 저임금 산업에서 고임금 산업의 HR 실무자로 전환합니다. 그렇다면 이 직업 호핑은 위험을 감수할 가치가 있습니다. 왜냐하면 수입 측면에서만 보면 리스크가 매우 작고, 회사가 부도나지 않더라도 리스크가 거의 없기 때문입니다. 하지만 그렇지 않다면, A회사에서 이직하지 않는다면 승진과 발전 가능성은 얼마나 되는지, B회사로 이직한다면 얼마나 걸릴지 생각해 볼 필요가 있습니다. 입사 후 B회사로 승진 및 발전할 수 있는 가능성은 얼마나 됩니까? 성별은 어느 정도이고 시간은 얼마나 걸리나요? 업종에 관계없이 총 소득은 근무 연수와 정비례하며, 근무 연수에 따라 소득도 증가합니다. . 예를 들어 회사 내에서 승진할 가망이 없다면 제조업 인사 전문가의 연간 기본소득은 아마도 금융업으로 전환하면 3만~6만 위안 정도일 것이다. 인적자원 전문가라면 약 50,000~80,000위안 수준에 도달할 수 있습니다. 하지만 3년 전에 졸업한 당신의 경우, 즉시 감독직으로 승진할 가능성이 높으며, 더 많은 수입을 얻을 수 있습니다. 이때 이직을 선택하더라도 금융권 인사 전문가로 계속 일할 수 있습니다. 비록 두 직종의 급여는 비슷하지만, 이직 선택은 향후 경력 개발에 큰 영향을 미칠 것입니다. .

계속해서 각 승진에 약 3년이 소요되며, 어떤 업계에 종사하든 발전이 순조롭게 진행된다고 가정해 보겠습니다. 그러다가 이직을 선택하지 않고 제조회사에 계속 머무르는 데 집중한다면 6년 후에 인사부장급으로 승진할 수 있고, 연봉 14만~25만 위안 수준의 연봉을 받을 수 있다. 그리고 금융업에서 이직을 선택하면 처음부터 다시 시작해야 하며, 인사부장으로 승진하기까지 이직을 하지 않았을 때보다 3년 더 오랜 시간이 걸린다. 그러나 연간 최대 소득은 250,000 위안에 불과합니다. 그것이 가치가 있는지 없는지 여부는 다른 비물질적인 요소를 고려해야 하며, 오직 당신만이 그것을 이해하고 이해할 수 있습니다.

3. 진로 방향을 고정한 후에는 병목 현상을 극복하기 위해 열심히 노력해야 합니다. 진로 개발 방향을 찾은 후에는 대부분의 사람들이 자신을 표현하고 최대한 발전하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 더 많은 경력 개발을 얻기 위해. 그러나 인사 실무자들은 이런 당혹감을 자주 겪는다. 인사부 자체는 재무부처럼 자금력도 없고, 영업부처럼 회사에 뚜렷한 성과를 창출하지도 못하기 때문에 항상 소극적이고 종속적인 위치에 있다는 것이다. 따라서 아무리 열심히 일해도 연말 급여 일정에는 항상 차이가 반영됩니다. 예를 들어, 제조업 영업 이사의 최고 소득은 39만 위안을 초과할 수 있는 반면, 인사 이사의 최고 소득은 약 25만 위안에 불과합니다. 이런 비교를 하게 되면 인사담당자로서 우울하지 않을 수 있겠습니까? 이때 인사담당자는 사고방식과 행동면에서 스스로 적응하는 법을 배워야 합니다. 조정의 핵심은 기업에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하는 것입니다. 실제로 인적 자원 관리에는 세 가지 기능이 있습니다. 하나는 인적 자원 관리의 기능적 역할(예: 일반 인사 모듈)이고, 다른 하나는 운영 인적 자원 역할(기업의 비즈니스와 밀접하게 연결되어야 함)입니다. 채용 및 배치, 훈련, 평가, 급여 및 기타 모듈을 포함하는 기업), 세 번째는 전략적 인적 자원 전달 메커니즘(전략적 인적 자원 관리, 기업 문화 구축 등 기업 전략과 긴밀하게 통합되어야 하는 모듈)의 역할입니다. 전략적 역할을 수행합니다.) 이후 모듈이 더 중요하지만 실제로 해당 모듈을 마스터하는 사람은 더 적습니다. 따라서 자신을 향상시키기 위해 노력하고, 고급 인적 자원 모듈을 향한 인적 자원 관리의 역할과 포지셔닝을 개발하고, 기업의 전략적 파트너가 되기 위해 노력하는 것은 병목 현상을 극복하고 경력 위기를 예방하는 효과적인 방법입니다. 회사가 인사부서의 중요성을 느끼게 하고, 리더들에게 자신의 중요한 역할을 인식시켜야만 개인이 회사에서 더 발전할 여지를 가질 수 있습니다.

4. 평범한 삶인가요, 아니면 눈부신 경력 성공인가요? 계속해서 성공을 유지하거나 달성하여 훌륭한 인적 자원 관리 엘리트가 되십시오. 그러나 많은 경력 조정과 변화 후에도 여전히 경력 개발 병목 현상을 타개하지 못하거나, 심지어 여전히 경력 방향을 찾지 못했다면 경력 개발의 길에서 서서히 멸망할 가능성이 매우 높습니다. 다행스럽게도 대부분의 근로자의 법적 권리와 이익을 보호하기 위해 새로운 노동계약법이 도입되었습니다. 아무 문제 없이 성실하게 일하고 XX년 동안 지속한다면, 취업 이후 안정적인 사회 보장 기록과 은퇴 생활 및 노년을 보장하는 무기한 노동 계약을 맺을 수 있습니다. 너무 비참하지 않을 것입니다. 더욱 다행인 것은 인사관리 전공이 재무, 영업만큼 뛰어나지는 않지만 상대적으로 업무 부담이 덜하고 경력 안정성도 훨씬 높다는 점이다. 이것은 모든 것에 양면이 있다는 것을 보여주는 또 다른 강력한 예입니다. 데이터에 관계없이 HR 실무자의 경력 전망은 사람마다 크게 다릅니다. 비즈니스에 능숙하고, 인사 관련 직업에 익숙하며, 기업 문화에 익숙하고, 직업 윤리가 좋은 사람은 무한한 미래와 "돈의 길"을 가질 것입니다.