요즘 많은 고용주와 기업이 노동력을 채용하기 어려운 이유는 무엇인가요?

제가 기억하기로는 적어도 7~8년 전부터 광둥성과 같이 경제적으로 발전한 지역의 기업들은 인력 부족으로 어려움을 겪기 시작했습니다. 현재까지 근로자를 채용하지 못하는 현상이 전국적으로 확산되었습니다. 이 상황의 원인은 다양하다는 것을 알 수 있습니다. 사회적 이유: 첫째, 중국은 인구는 많지만 고령화 시대에 접어들었고 1980년대부터 가족계획을 실시해 노동 가능 연령의 노동력이 감소했습니다.2. 중국은 인구가 많고 노동력이 저렴한 국가이기 때문에 많은 외국 기업이 중국에 공장을 세웠습니다. 세계 500대 기업 중 400개 기업이 중국에 지사를 설립했다고 하는데요, 국내 기업이 우후죽순으로 생겨나면서 상대적으로 노동력이 부족한 상황입니다. 셋째, 중국의 교육 시스템이 완벽하지 않다는 점입니다. 1996년부터 대학 입학이 지속적으로 확대되면서 인구의 상당 부분이 고등 교육을 선택했습니다. '고등 교육을 받아야 공무원이 된다'는 전통적인 생각의 영향을 받아 이 그룹의 상당수는 기업에서 '낮은 직급'을 기꺼이 원하지 않습니다. 기업이 근로자를 채용하기는 어렵지만 공무원 시험 때마다 한 자리를 놓고 경쟁하는 사람이 한두 명, 심지어 수천 명에 달한다는 사실도 알아야 합니다. 넷째, 중국의 경제 발전은 비과학적이며 반복적인 건설, 낮은 기술, 아무도 관심을 갖지 않는 고위험 저소득 일자리가 많다는 점입니다. 다섯째, 사회에서 '노인'의 출현으로 인해 기업이 근로자를 채용하기가 어려워졌습니다. 여섯째, 사회가 발전함에 따라 점점 더 많은 사람들이 유연하게 고용되어 기업의 채용 어려움도 어느 정도 악화되고 있습니다. 기업의 이유 :첫째, 노동에 대한 보수가 낮고 직원의 노력에 비례하지 않거나 임금 분배가 불공평합니다. 많은 국내 기업이 자체 브랜드가 없고 부가가치가 낮은 제품을 생산하기 때문에 직원 임금 인상에 대한 압박이 큽니다. 둘째, 작업 환경이 이상적이지 않고 안전을 보장할 수 없습니다. 셋째, 업무 부담이 높습니다. 넷째, 기업 내에서 직원을 위한 상향 채널이 없고 직원들은 승진에 대한 희망이 없습니다. 다섯째, 관리가 표준화되고 과학적이지 않습니다. 개인적인 이유. 첫째, 더 높은 대우를 추구합니다. 모든 사람은 자신의 기여에 상응하는 보상을 기대하며 자신의 가치를 극대화하려고 합니다. 둘째, 더 나은 근무 환경의 추구. 좋은 근무 환경과 적절한 업무는 사람들이 자신의 전문성을 최대한 발휘할 수 있게 할 뿐만 아니라 발전을 위해 노력하도록 동기를 부여하여 건강한 인격 발달에 도움이 됩니다. 셋째, 더 나은 개발 공간의 추구. 현대 기업의 직원들은 전문 지식의 축적과 비즈니스 능력 향상에 더 많은 관심을 기울이고 비즈니스와 업무에서 발전하기를 기대합니다. 넷째, 자기 가치 실현. 자기 인식이 강화됨에 따라 점점 더 많은 직원들이 자신의 노력과 기회를 통해 삶의 가치를 실현하기를 열망합니다. 일정한 경험과 힘이 생기면 자신만의 세계를 만들 수 있습니다. 위는 개인적인 견해입니다. 도움이 되길 바랍니다.