IT회사 입사시 이력서 작성법

IT 회사에 입사할 때 이력서를 작성하는 방법은 눈에 띄지 않는 이력서가 인재 확보 경쟁의 첫 단계를 의미합니다. 이력서가 지원자를 제거하는 비율은 모든 프로세스 중에서 가장 높으며 일반적으로 "5명 중 1명" 또는 "6명 중 1명"에 이릅니다. "경쟁이 더 치열할 경우 '10명 중 1명' 또는 '17명 중 1명'입니다. '도 가능하다”

이력서의 탈락은 학력이나 전공 불일치 등 '어려운 조건' 때문이 아니다. 무심코, 부주의하게, 그리고 부정직하게.

우선, 이력서 형식은 다양하고 "다양하다".

일부 이력서는 손글씨로 작성되는데, 글씨체가 불분명해서 읽기 어려워서 일부 사람들은 이력서를 작성할 때 예술적인 캘리그라피와 이탤릭체를 사용하는 것을 좋아하는데, 이는 "매우 이상해 보입니다. "; 일부 이력서는 표, 세로 레이아웃, 색종이에 인쇄 등 다양한 형식이 혼합되어 있습니다. 스타일이 매우 화려합니다. 이런 이력서의 운명은 바로 분쇄기에 들어가는 것입니다.

괜찮은 이력서는 개인의 자질과 지식을 반영하는 것입니다. 하지만 표준화되지 않고 '전문적이지 않은' 방식으로 이력서를 작성한다면 첫인상은 매우 좋지 않을 것입니다. “사소한 것에서부터 사람을 살펴볼 수 있는데, 이력서도 못 쓰는 대학생에게 회사가 어떻게 힘든 일을 맡길 수 있겠습니까?” IBM 중국 인사담당자가 친구들에게 경고했다.

두 번째는 이력서 내용입니다

일부 이력서는 '참신한 스타일'로 출생부터 대학 졸업까지 거의 10,000 단어가 작성됩니다. 말도 안되는 일입니다. 일부 이력서는 매우 짧고 한 페이지에 불과하며 다양한 증명서, 학위 및 증명서의 사본이 "압도적"이어서 인사 관리자의 관심에 영향을 미칩니다.

해외 기업의 HR 담당자가 입사 지원자의 이력서를 확인하는 시간은 매우 제한적이라는 점을 아셔야 합니다. “바쁠 때는 수정하듯이 평균 2분에 한 번씩 이력서를 읽어야 해요. 인사담당자는 '외모로 사람을 판단하라', 즉 이력서가 어떻게 쓰여졌는지, '깨끗한지'를 보고, 그다음 학업 등 기본적인 조건을 살펴야 한다. 자격과 경험, 그리고 마지막으로 능력, 잠재력, 성격입니다. 갓 졸업한 인재 네트워크

IT에 진출한 대학생들의 이력서에 반영되는 가장 큰 문제는 부정직함이다. 이력서는 개인의 실제 상황을 반영해야 하지만 실제로는 진정한 상업 패키지가 되었습니다.

'분대장'과 '당비서'가 여기저기 날아다니며 '국가장학금', '중요과학연구업적'을 주장하는 경우가 많다. "같은 학교, 같은 전공, 같은 학번의 이력서 두 장이 모두 반장이자 뛰어난 학생이라고 적혀 있었습니다. 우리 회사는 이 두 이력서 중 어느 것도 원하지 않습니다." 상하이의 IT회사는 약간 화가 난 듯한 태도로 저자에게 말했다.

표준화되고 자격을 갖춘 이력서는 크게 네 가지 내용으로 나누어야 합니다.

간결하고, 소박하고, 솔직한 이력서가 기회주의보다 낫다는 사실이 입증되었습니다. 전문가들은 표준화되고 자격을 갖춘 이력서는 크게 네 가지 내용으로 나누어야 한다고 조언합니다.

첫 번째는 구직자의 개인정보입니다.

일반적으로 이름, 성별, 생년월일, 결혼 여부, 편지를 받을 수 있는 주소, 유선전화번호, 휴대전화번호, 이메일 등 세부 연락처 정보를 요구한다. 다른 곳에서 온 지원자들은 호적 등록이 입학에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있다. 전문가들은 해외 호적 등록이 기업의 과학기술 인재 채용에 미치는 영향은 "주로 '만들 수 있느냐'에 달려 있다"고 말했다. 생활'."

두 번째는 학력이다. .

초등학교 때부터 대학교 때까지 글을 쓰는 사람이 많은데, 굉장히 장황하다. 실제로 고등학교 때부터 작성할 수 있습니다. 학력은 해당 인재의 지식 수준과 능력을 입증하는 데 기반을 두어야 합니다. 일반적으로 여기에는 공식 및 비공식 성인 교육과 전문 훈련이 포함되어야 합니다. "많은 대학생들이 정규 대학 교육에 대해서만 글을 쓰고 사회 교육에 대해서는 전혀 언급하지 않습니다. 이는 매우 불리합니다.

IT에 새로 입사하는 사람들은 자신의 전공이 자신에게 적합하지 않다는 것을 두려워해서는 안됩니다." 에릭슨은 사람의 지능은 그가 다녔던 대학이나 전공과는 거의 관련이 없다고 믿는다. “전공은 중요하지만 결정적인 역할을 하는 것은 아니다.” 그러나 업계에는 인재의 교육 수준이 높은지 여부에 더 많은 관심을 기울이는 회사도 많습니다.

세 번째는 신입사원에게 골치 아픈 직장 경험이다.

전문가들은 이것이 사람마다 다를 수 있다고 생각합니다. 업무 경험에는 학교에서 일하거나 단위 인턴십과 같은 취업 기반 업무가 포함될 수 있습니다.

자원봉사와 지역사회 활동은 기업, 특히 외국 기업에서도 인정받을 수 있지만, 중국 대학생들은 이 분야에 대한 경험이 거의 없습니다.

이력서 마지막에는 자신이 습득한 기술과 능력을 언급해야 합니다.

IT 기업은 컴퓨터 프로그래밍, 외국어, 의사소통 능력, 대인 관계 및 팀 정신, 성격 특성과 관심사가 더 중요합니다. 이력서를 작성할 때 지원하는 회사의 특정 상황에 따라 적절하게 "기술적" 처리를 수행할 수 있습니다.

모든 이력서는 A4용지 4장 이내로 제한하는 것이 적당하며, 이력서에는 1페이지 정도의 자기소개서를 첨부해야 합니다. “종이 한 장은 너무 적고, 2~4개는 딱 맞고, 5개 이상은 너무 많고, 7~8개는 전혀 필요하지 않습니다.” "학력증명서 사본을 첨부하지 마세요. 급여와 학력시험은 면접 시 안내됩니다. "일부 구직자들은 취업박람회에 이력서와 플로피디스크, CD를 제출하는데, 이는 이력서 채용 규정을 전혀 이해하지 못하는 것입니다.

이력서 채용 성공률을 높이는 팁

이력서 채용 성공률을 높이는 팁은 많습니다. 캘리그라피에 능숙한 지원자라면 '살아있는 모든 것' 중에서 손으로 쓴 이력서가 눈에 띌 수 있습니다. 지원자에게 외국 기업에 근무하는 친척이나 친구가 있는 경우 이력서 제출을 의뢰하거나 추천을 통해 내부 채용 절차에 들어갑니다. , "이력서" 닫기를 전달하는 것은 쉽습니다.

위 내용을 정리하면 이력서 활용 능력이지만 전문가들은 IT 인재에게 가장 중요한 것은 진정한 인재와 실무 학습임을 상기시킨다. 재능과 지식을 바탕으로 적절하게 포장하고 수정하여 사회에 자신을 추천하는 것이 경력을 향한 첫 번째 단계입니다. ;