90 후에 카드를 찍으면 그렇게 생각하세요?

이틀 전, 쇼팽에서 온 한 인적자원 동료는 젊은 신입 회원을 찾기가 어렵다고 말했다. 90 년대 이후의 생각을 이해하지 못하여, 늘 몇 마디 말로 완곡하게 거절하였다. 내가 입사하더라도 1 년 이상 하는 일은 드물다.

현대사회에서는 쇼팽이라는 친구가 사람을 모집하기 위해 골머리를 앓고 있을 뿐만 아니라 사회 전체가' 취업난' 에 직면하기 시작했다.

자유와 취미

90 년대 이후 쇼팽도 최근 이 문제에 대해 생각하고 있다. 세어보니 주변의 많은 학생들이 그 HR 동료가 말했듯이 1 년도 채 안 되어 이직을 했다. 어떤 사람들은 심지어 차근차근 교대하지도 않았다. 그래서 쇼팽은 이 친구들을 전문적으로 찾아 이야기를 나누었다.

Zhong Jing, 보석 전공, 졸업 1 년. 현재 강하 구단위에서 일하며 주로 고교와의 도킹 활동에 종사하고 있습니다. 졸업한 지 1 년도 안 되어, 그는 이미 세 가지 직업을 바꾸었다. 처음에 그는 상주 보석 디자이너였다. 하지만 3 개월도 채 안 되어 그는 떠나기로 했다. 그는 보석가게에 있을 때 손가락으로 하루에 다섯 명의 손님을 셀 수 있다고 말했다. 가게에 앉아, 그는 앞날이 절망적이어서 미래를 볼 수 없다고 느꼈다.

현재, 그는 이미 대학에서 4 년 동안 연대위에서 일했다. 구단위원회에 입사한 후, 그는 마치 물고기가 물을 얻는 것 같았다. 비록 그의 월급이 높지 않더라도, 온 사람은 훨씬 행복했다. 그는 대학생과 교류하고 그들의 새로운 생각을 이해하는 것을 좋아한다.

너도 묻고 싶을 거야, 그가 왜 이렇게 제멋대로 일을 선택할 수 있니? 생활스트레스는 없나요?

실제로 중경은 대학 시절 창업을 시도했고, 몇 년 동안 인맥과 자금을 축적했다. 현재 우리는 항주 알리바바 창업원에 어린이 스튜디오를 운영하고 있으며, 동생은 호남 상덕에서 민박을 열었다. 우한 역시 한여름 방학에 서예 학원을 개설했다.

적어도 이 단계에서 그는 자신을 굶어 죽일 수 없다. 그래서 그도 자신이 좋아하는 직업을 선택할 자신이 있을 수 있다.

쳉 공, 환경 예술 전공, 졸업 2 년. 그는 줄곧 사진에 관심이 많았고, 대학 시절에도 촬영을 통해 좋은 수입을 얻었다. 졸업 마지막 해에 그는 한 영화사에서 실습을 선택했다. 결국 그는 자신의 월급이 사진작가가 될 때 높지 않고 시간이 회사에 의해 지배되는 것을 발견했다. 그래서 그는 학교를 떠난 후 독립 사진작가가 되기로 선택했고, 그로 인해 그는 자신이 관심 있는 것을 더 많이 시도할 수 있는 자유를 갖게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)

위의 두 친구의 경험에서, 우리는 90 년대 이후 직업을 선택하는 데는 취미와 자유라는 두 가지 점이 있다는 것을 알 수 있다. 종정은 대학생과의 교류를 통해 새로운 아이디어를 얻는 것을 좋아하며 이런 젊고 뜨거운 분위기를 즐깁니다. 쳉 공 (Cheng Gong) 은 자유에 더 많은 관심을 기울이고 자신의 시간을 통제하고 다른 삶을 시도하기를 희망합니다.

90 년대 이후 부러워했던' 제멋대로다' 는 전제가 있다: 일정한 경제적 토대. 아니면 자신의 식량과 의복을 독립적으로 해결할 수 있는 능력이 있다. 집에서 자신이 좋아하는 직업을 선택할 수 있는 조건이 있다.

회사/기업 문화

물론, 이 부러운' 자유인' 외에도 학교를 떠난 후 일자리를 구하는 졸업생들이 있다.

쇼팽은 장김결이라는 남동생이 있는데, 상해의 한 대구 단위에서 실습을 하고, 인턴 월급은 8000 위안이다. 그러나 3 개월 후, 그는 의연히 떠났다. 회사의 마케팅 관리 모델, 양방향 경쟁의 직원 관리 메커니즘, 그가 묘사한' 주간 세뇌의 강제 훈련' 이 그의 사퇴를 이끌었다.

Qi 라는 대학원생을 만났지만, 우한 엘야 서점에서 월급이 3 천 명도 안 되는 점원으로 일하기로 했다. "맛 있는 곳에서 일하고 싶어요. 올해 대학원 시험을 볼 거예요. 우아한 분위기도 시험 준비에도 잘 어울려요. " 그는 이렇게 말했다.

"맛있다" 라는 단어는 말로 표현하기 어려운 많은 의미를 담고 있다. 쇼팽은 이 단어가 그의 내면에 맞는 회사 문화 분위기로 해석될 수 있다고 생각한다. 시간의 변화에 따라, 90 후의 취업관념은 더 이상 전년도와 같지 않다. 임금이 충분히 높으면 회사는 나를 붙잡을 수 있다.

90 년대 이후 자아를 추구하는 사람들은 뜻이 맞는 친구와 협력하기를 원하며, 어떤 사람들은' 이상' 을 위해' 빵' 을 타협하려 한다. 그래서 회사 팀 문화도 남을 남기는 큰 포인트다.

봉급

급여는 가장 중요한 수요이자 구직자들의 가장 큰 관심사이다. 많은 신선한 대학생들이 회사의 눈에는 값싼 노동력이다. 우한 대학생 인턴 임금은 보통 2000 을 넘지 않고 갓 졸업한 정규직 임금은 3000 정도다. 심지어 많은 중소기업들이 기본적인 5 보험 1 금도 제공할 수 없다. 생활수요가 보장되지 않는 상황에서 회사의 인력 이동률은 분명 매우 높을 것이다.

시험수기

많은 졸업생들과 교류한 후, 나는 거의 절반의 사람들이 졸업 후 어떤 직업을 선택해야 할지 모른다는 것을 깨달았다. 그래서 많은 언론들도' 모험도' 라는 별명을 붙였다. 하지만 이들 대졸 졸업생들은 대부분 3 년 동안' 시험수' 를 선택해 어느 부서가 자신의 발전에 더 적합한지 알아보기로 했다.

네가 일하는 동안 쌍방이 부적절하다고 느끼기만 하면 단호하게 사직하고 이직할 수 있다. 이 단계에서 "1 년에 6 개의 일자리를 바꾸는 것" 은 정상입니다.

사회가 발전함에 따라 사람들의 생활수준이 높아져서, 적어도 대부분의 졸업생들은 일을 해서 가족을 부양할 필요가 없다. 한 사람이 배불리 먹으면 온 가족이 배고프지 않다. 물질적 만족이 있은 후, 그들은 회사의 문화, 팀의 분위기 등 정신적인 정체성을 추구하기 시작했다. 이들은 대부분의 젊은이들이 고려하는 요인이다.

물론 생활여건이 좋아진 후에도 일부 졸업생은 HR 입에 있는' 딸기병' 처럼 도전을 견디지 못하고 좌절을 당하면 무너진다. 하지만 쇼팽은 이것이 소수에 불과하다고 생각합니다. 더 많은 90 이후에는 자신의 규칙이 있다.

취업난' 문제 자체는 채용자와 지원자 사이에 합의된 생각이 없기 때문이다. 90 년대 이후 직업 선택 관념이 바뀌었는데, 기업이 인재를 유치하기 위해 상응하는 조정을 해야 하는가?