사장 면접에서 자주 묻는 질문

1 차 면접에서는 회사의 조직 구조, 직원 수, 판매 범위, 판매 (가능한 경우), 판매 모델 등을 이해합니다. 다음으로, 내가 너에게 추천하는 것은 사장 면접에서 흔히 볼 수 있는 문제이다. 독서를 환영합니다.

사장님 면접 FAQ 1 1. 자신을 가장 잘 요약할 수 있는 세 글자는 무엇입니까?

대답 힌트: 저는 적응력, 책임감, 일관성이라는 세 단어를 자주 사용합니다.

2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?

힌트에 답하라: 입장이 확고하다.

4. 당신의 급여 요건은 무엇입니까?

답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.

5. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?

답변 샘플: 만약 일이 필요하다면, 나는 어쩔 수 없이 야근을 할 것이다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.

6. 만약 우리가 이번 면접을 통해 너를 채용했는데, 한동안 일한 후에 네가 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 너는 어떻게 할 거니?

대답 힌트: 만약 당신이 이 직업을 정말 사랑한다면, 계속 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무 지식과 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업 요구 사항을 이해하고, 격차를 좁히기 위해 노력해야 합니다.

7. 이직에 대해 어떻게 생각하세요?

프롬프트에 응답:

① 정상적인 이직은 인재의 합리적인 흐름을 촉진할 수 있으므로 지지해야 한다.

잦은 이직은 직장이나 개인에게도 좋지 않으니 반대해야 한다.

8. 직장에서 동료, 사장과 어울리기 어렵다. 당신은 어떻게 해야 합니까?

프롬프트에 응답:

나는 지도자에게 복종하고 동료들과 협력할 것이다.

나 자신에게서 원인을 찾아, 내 일이 좋지 않은지 지도력이 마음에 들지 않는지, 동료들이 좋아하지 않는지 진지하게 분석해 볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나도 내가 사람들과의 교제 방면에서 잘하지 못했는지 볼 필요가 있다. 만약 있다면, 나는 최선을 다해 바로잡을 것이다.

만약 원인을 찾을 수 없다면, 나는 그들과 소통할 기회를 찾아, 문제가 있으면 그들에게 나의 부족한 점을 지적하고, 제때에 시정해 달라고 부탁할 것이다.

우수한 직원으로서 항상 대국을 중시해야 한다. 한동안 지도자와 동료들이 나를 이해하지 못하더라도, 나는 내 일을 잘 하고 겸허하게 그들에게서 배울 것이다. 나는 언젠가 그들이 내가 노력하는 모습을 보고 나에게 미소를 지을 것이라고 믿는다.

10. 채용되면 언제 시간 있어요?

답변 힌트: 저는 현재 직업이 없기 때문에 채용되면 출근 당일에 회사 규정에 따라 출근할 수 있습니다. ""

1 1. 당신의 취미는 무엇입니까?

힌트에 답하라: 팀워크가 충만한 사람을 찾아라. 다음은 진실한 이야기이다: 어떤 사람들은 심해 스쿠버 다이빙을 좋아해서 거절당했다. 시험관은 싱글 행사이기 때문에 그룹 업무에 적응할 수 있을지 확신이 서지 않는다고 말했다.

12, 인터뷰인으로서 점수를 주세요?

답변 힌트: 가능한 네 가지 장점과 아주 작은 단점을 나열하십시오. (시설을 고소할 수 있고, 책임자의 단점을 명시하지 않으면 아무도 개의치 않습니다.)

14. 당신은 어떤 성격의 사람을 감상합니까?

대답 힌트: 성실하고 유연하며 유순한 사람,' 실제 행동' 을 가진 사람

15, 당신은 평소에 다른 사람의 비판을 어떻게 대하십니까?

프롬프트에 응답:

침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마라. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나 나는 건설적인 비판을 받아들일 것이다.

나는 모두가 진정하고 토론할 때까지 기다릴 것이다.

16, 자신의 실패를 어떻게 생각합니까?

대답 팁: 우리 중 누구도 선천적으로 완벽하지 않습니다. 나는 내 실수를 바로 잡을 두 번째 기회가 있다고 믿는다.

17. 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?

나는 귀사가 나에게 독특한 발전 경로를 제공할 수 있다고 생각합니다. "이것은 네가 몇 가지 연구를 했다는 것을 설명하고, 또한 네가 자신의 미래에 대해 좀 더 구체적인 비전을 가지고 있다는 것을 보여준다.

18, 당신은 이 일에 대해 어떤 예견할 수 있는 어려움이 있습니까?

일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 끈기가 있고, 좋은 협력정신이 있고, 사전에 주도면밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다.

19. 만약 채용된다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 것입니까?

먼저 지도자의 지시와 요구를 듣고 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고한 후, 마지막으로 계획대로 일을 전개한다. ".

20. 당신은 어떤 상급자와 교제하고 싶습니까?

"사회에 갓 진출한 신인으로서, 나는 자신의 특기를 발휘하기만 하면 되는 것이 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

2 1. 만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?

힌트에 답하라: 나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이런 상황에서 나는 그들의 의견에 복종할 것이다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종할 것이다. 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대하여 상급 지도자에게 반영하기를 희망합니다. ""

22. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?

대답 힌트: 저는 신문잡지에서 귀사에 관한 기사를 읽었고, 제가 추구하는 이념과 의기투합했습니다. 그리고 귀사의 업계 내 성적은 눈에 띄며 직원들의 교육, 훈련, 승진에 대한 체계도 있습니다.

23, 사무실 업무의 새로운 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기하십시오.

프롬프트에 응답:

사무실의 모든 사람은 자신의 직위와 직책을 가지고 있어 무단이탈을 허용하지 않는다.

(2) 지도자의 지시와 업무 안배에 따라 작업 계획을 세우고, 미리 준비하고, 계획대로 완성한다.

(3) 제때에 보고를 요청하고, 모르는 곳은 겸허하게 가르침을 청한다.

④ 빈 시간을 파악하고, 많이 배우고, 자신의 정치적 자질과 업무 수준을 향상시키기 위해 노력한다.

24. 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 신청했습니까?

힌트에 답하라: 이상하게도, 이것은 상당수의 회사들이 모두 묻는 질문이다. 그 목적은 지원자의 구직 소망을 대략적으로 이해하는 것이기 때문에 절대 부정적인 답이 아니다. 회사 이름을 말하기가 불편하더라도' 같은 제품을 판매하는 회사' 라고 대답해야 한다. 다른 회사가 다른 업종에 지원하면 사람들은 쉽게 믿을 수 없다고 느낄 수 있다.

25. 무슨 문제가 있습니까?

대답 힌트: 귀사에 신입 사원의 교육 프로그램이 있습니까? 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까?

사장님은 자주 묻는 질문 2 Q. 1 왜 우리 회사에 지원하셨습니까?

구직 신청의 원인과 업무 의지를 밝히기 위해 지원자는 회사 제품 및 기업 신청과 관련된 질문에 대답하는 것이 좋다. 발전성이 있고 미래가 안정적인 질문에 대답하지 말고 기업에 대한 충분한 연구가 있음을 보여 주는 것이 좋다.

질문 2: 신청 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?

이는 입사 지원자의 회사에 대한 흥미와 회사에서 일하고자 하는 의지의 문제다. 만약 답이' 전혀 모른다' 라면, 말할 필요가 없다. 회사 프로필과 채용인의 광고 내용을 조금 기억하는 것이 좋다. 가장 좋은 대답은' 회사의 xx 포인트에 관심이 많기 때문에 지원했다' 는 것이다.

질문 3: 신청 회사에 대한 당신의 인상은 어떻습니까?

아직 회사에 들어가지 않았기 때문에 시험관궁은 그리 어렵지 않을 것이다. 내가 다른 회사에서 가지고 있지 않은 감정이나 면접 당일 내 감정에 대해 말해 봐.

Q.4 이 직업을 선택하는 동기는 무엇입니까?

면접관이 이 이 일에 대한 열정과 이해를 이해하고, 충동적으로 지원한 사람들을 선별하기 위해서다. 만약 그들이 경험이 없다면, "직함이 다르더라도 이전 경험을 발휘할 기회가 있기를 바란다" 고 강조할 수 있다.

질문 5: 이 직업에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?

업무의 특징을 묘사할 때, 동시에 자신의 견해도 더해야 한다. 직장 경험이 있는 사람이라면 자신의 기본 심리상태를 설명하는 것이 좋다.

Q.6 당신은 이 업계의 현황을 어떻게 생각합니까?

독창적인 견해를 진술할 필요는 없지만, 정확한 관점을 전달하기에 충분하다. 업종별 전행은 시장 추세를 설명해야 할 뿐만 아니라 자신의 견해도 더해야 한다.

Q.7 회사에 들어가면 어떤 일을 하고 싶으세요?

많은 일을 하는 회사를 채용할 가능성이 가장 높은 질문이다. 면접관이 현장이든 사무실이든' 예' 라고 대답하면 업무 태도를 의심하게 된다. 회사가 단 하나의 직업 범주만 모집하거나 이 질문을 받으면 지원자가 망설이는지 확인하기 위해서다. 지원자는 자신이 무엇을 하고 싶은지 명확하게 설명하기만 하면 된다. 예를 들면' 지금 * * 의 일에서 스퍼트를 하고 싶다. 앞으로 aa 에서 노력하길 바란다' 는 등이다. , 그리고 내가 원하는 목표를 진술하다.

Q.8 자격이 있습니까?

업무에 어느 정도의 자질이 필요하다는 것을 강조하지는 않았지만 이런 질문을 받는 것도 가능하다. 배정된 곳이나 앞으로 새로운 직업에서 발전할 수 있을지를 고려하는 것은 모두 유용하다. 다른 사람들은 지원자가 무엇에 관심이 있는지 알고 싶어 할 수도 있습니다.

Q.9 당신은 앞으로 어떤 일을 하고 싶습니까?

이것은 직업목표와 직업계획이 있는지, 아니면 사회에서 일정 기간 경험을 한 후 사업야심이나 직업의향이 있는지 시험해 보고 싶은 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

Q. 10 당신의 업무 전망을 말씀해 주시겠습니까?

종종 사람들은 "* * 에 대한 당신의 견해는 무엇입니까?" 라고 묻습니다. 너무 복잡하다고 생각하지 말고 "왜 일하세요?", "당신은 일에서 무엇을 얻습니까?", "당신은 * 년 후에 어떤 사람이 되고 싶습니까?" 라고 대답하세요.

Q. 1 1 초과 근무를 받아들일 수 있습니까?

이것은 "일에 대한 열정" 을 위한 것이다. 물론 불합리한 야근도 반드시 좋은 것은 아니다. "자신의 책임 범위 내의 야근이 아니다" 라고 대답하는 것이 낫다.

Q. 12 당신의 장점은 무엇입니까?

\ "당신은 자신에게 가장 만족하십니까? 클릭합니다 자기소개' 와 같은 뜻이에요. 연설의 내용뿐 아니라 예의도 채점 항목에 포함돼 있다. 친구가 이렇게 말한 적이 있다' 와 다른 사람이 자신에 대해 생각하는 것을 더하는 것이 가장 좋다.

Q. 13 당신의 현재 열정은 무엇입니까?

너는 너의 흥미와 이 흥미가 너의 성격이나 능력에 주는 긍정적인 작용을 간단히 묘사할 수 있다.

Q. 14 방학 때 무슨 재미있는 일을 하세요?

직장 외에 다른 흥미가 있는 후보자가 더 인기가 있다. 예를 들어 Q 18 과 Q 19 에 대한 질문을 받을 때 자신의 업무 이외의 운동과 흥미를 보여줄 수 있는 가장 좋은 시기입니다.

Q. 15 건강 관리 분야에서 어떤 노력을 해야 합니까?

이것은 자기 관리를 이해하는 능력이다. "괜찮아요" 라고 대답하는 대신, 우리는 일상생활에서 정비에 신경을 많이 쓴다고 합니다. 음식, 운동, 수면, 스트레스 해소, 생활 리듬 등의 화제가 있어야 한다.

Q. 16 얼마를 원하십니까?

기대임금 질문을 자주 받을 때는 성실하게 대답하고 나이, 경험, 능력 등 객관적인 조건을 고려하는 것이 좋다. 일부 기업들에게 이것은 지원자의 능력과 경험을 평가하는 참고 요소이기도 하다. 일반적인 요구는 이전 직업보다 10% 높은 임금이 합리적이다.

Q. 17 어디서 일하고 싶으세요?

여러 지사와 사업장이 있는 기업들이 모두 묻는 질문이다. 당사자의 요구에 따라 분배를 배정하는 일부 기업들은 유망한 근무지가 있다면 진실을 말할 수 있다. 예를 들어 이들은 현재 * * 영업소에서 일하고 싶지만' 앞으로 본사에서 근무하고 싶다' 는 등의 요구도 있을 수 있다.

Q. 18 언제 직장에 갈 수 있습니까?

대부분의 기업은 입사 시간에 관심이 있으므로' 채용되면 회사가 규정한 입사일에 따라 출근할 수 있다' 고 대답하는 것이 좋다. 하지만 당신이 이전 직장을 그만두지 않았고 입사 시간이 너무 가까웠다면, 인수인계는 적어도 한 달이 걸리고, 그 이유를 더 설명해야 하기 때문에 입사 회사도 좀 더 유연해야 할 것 같다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

Q. 19 우리 회사를 제외하고 어떤 회사를 신청했습니까?

이상하게도, 이것은 상당히 많은 회사들이 묻는 문제이다. 지원자의 구직 소망을 이해하는 것이기 때문에 절대 부정적인 답이 아니다. 회사 이름을 말하기가 불편하더라도' 같은 제품을 판매하는 회사' 라고 대답해야 한다. 다른 회사가 다른 업종에 지원하면 사람들은 쉽게 믿을 수 없다고 느낄 수 있다.

사장님 면접 FAQ 3 1. 자신과 가족 배경을 간단히 소개해 주시겠습니까?

대답: 저는 XXX 입니다. xx 에서 왔습니다. 저는 xxxx 대학을 졸업하고 인적자원학과 학사 학위를 받았습니다. 본인은 신선한 졸업생으로, 학교에서 서예 동아리 업무 경험이 있습니다.

2. 가장 간결한 언어로 당신의 이전 업무 경험과 업적을 묘사합니까?

A: 대학 시절 서예사 부회장으로 재직하면서 사장이 학생 모집, 학교 도서전, 사의 일상적인 관리 업무를 진행하는 것을 도왔다. 나 * * * 는 100 의 클럽 회원을 모집하고, 학교 서적 전시회를 세 번 개최하고, 개인이 서화 2 등상을 받았다. 대학의 동아리 업무도 학교 지도자들의 만장일치의 인정을 받았다. 이러한 성과는 과거만을 대표한다. 만약 내가 장차 귀사에서 일할 수 있다면, 나는 더욱 노력할 것입니다. 언어는 간결하고 정확해야지, 반드시 수량화해야지, 모호하게 해서는 안 된다.

이 직업에 어떤 자질이 있어야 한다고 생각하십니까?

답: 인사전문가 직위는 서비스 의식이 좋고, 전문지식에 익숙하며, 업무 구상이 명확하고, 정서가 높아야 한다. 이런 자질들은 내가 대학 부총장을 맡는 동안 단련을 받았다.

4. 자신의 전공에 대한 당신의 이해에 대해 이야기해 주시겠습니까?

A: 인사 전문가는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 6 대 모듈을 완료합니다. 사람은 기업 발전의 기초이며, 사람을 떠나는 것은 종료를 의미한다. 인적 자원 관리를 잘해야 인간의 최대 가치를 충분히 발휘하고 기업의 더 나은 발전을 촉진할 수 있다.

5. 당신은 왜 우리 회사에 지원하러 왔습니까?

답: 저는 귀사의 기업 문화, 발전 전망, 관리 모델이 모두 매우 좋다는 것을 인터넷에서 알게 되었기 때문에 귀사에 면접을 보러 왔습니다.

6. 이 직위에서의 경쟁 우위는 무엇이라고 생각하십니까?

답: 우선 제 전공은 성적이 우수하고 (성적표를 제공할 수 있음) 서비스의식이 강합니다. 재학 기간 동안 여러 차례 자원봉사 활동에 참가하다. 글은 공과가 좋아서 학교 간행물을 5 회 출간한다 (브리핑을 제공할 수 있다). 학습 능력이 강하여 인적자원 관리자 4 급 자격증을 받은 적이 있다. 나는 독서를 좋아해서 학교 낭송 대회에서 3 등상을 받은 적이 있다. 이것들은 나의 장점 중 일부이다.

7. 당신은 혼자 일하는 것에 익숙합니까, 아니면 팀에서 일하는 것에 익숙합니까?

답: 제 업무 습관은 도서전시회 등 대형 행사를 조직할 때 모든 방면의 인사와 내외 관련 업무를 조율하는 것입니다. 팀워크가 필요하여 업무 효율을 높일 수 있습니다. 보고서 요약을 작성하고 활동 계획을 세울 때, 나는 마음을 가라앉히고 혼자 생각할 것이다.

8. 당신은 직장에서 어떤 의사 소통 방식을 선호합니까?

대답: 저는 동등한 방식으로 의사 소통하는 것을 선호합니다. 우호적인 분위기 속에서만 소통이 가장 효과적이다. 어떤 사람은 자만하면 팀에서 배척을 당하고, 어떤 사람은 열등감 (자신감 없음) 을 무시하게 된다.

9. 최신 비즈니스 개발을 어떻게 알 수 있습니까?

답: 저는 평소에 인터넷에서 인적 자원을 검색하는 전문 웹사이트를 좋아합니다. 인터넷에는 많은 최신 정보가 있고, 나도 인적자원 포럼과 전문 교육에 참가하여 최신 정보를 얻을 수 있다.

10, 리더에게 비판을 받았을 때 어떻게 생각하세요?

대답: 저는 먼저 비판을 받아들이고 그 이유를 분석합니다. 내 잘못이라면, 나는 마음속에 기억하고 교훈을 얻을 것이다. 만약 내 잘못이 아니라면, 나는 상사에게 일의 과정을 설명하고 지도자의 이해를 얻을 것이다.

초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?

대답: 일이 필요하다면 야근을 해야 할 의무가 있지만, 동시에 생산성을 높이고 불필요한 야근을 줄일 수 있습니다.

12, 당신의 세 가지 장점과 세 가지 단점을 나열해 주시겠습니까?

대답: 장점, 정직, 근면, 사랑.

단점: 거절할 줄 모르고, 이성적이지 않고, 진실을 좋아한다.

13. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?

대답: 회사에는 임금 기준이 있어야 합니다. 나는 회사가 능력에 따라 임금을 정한다고 믿는다.

14. 당신은 회사에 어떤 복지를 요구하십니까?

A: 숙박 시설, 5 보험, 훈련 기회를 제공하십시오.

15, 향후 3 년간의 목표는 무엇입니까?

대답: 저는 인사 관리를 좋아합니다. 우선, 나는 내 일을 잘 하고, 기층부터 시작하여 회사의 안배에 복종해야 한다. 그런 다음 전문 지식을 계속 깊이 공부하면 자신의 관리 능력을 향상시킬 수 있는 교육 기회를 가질 수 있습니다. 조건이 충족되면 승진 기회가 생기고 인사주관의 자리까지 하게 된다.

Hrs 여러분, 자신의 면접 경험을 비교해 보세요. 이런 문제들이 맞나요?

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