이력서는 무엇을 써야 합니까?

일반적으로 전체 이력서에는 다음 8 개 섹션이 포함되어야 합니다.

첫째, 개인 기본 정보

1. 이름: 필수. 이것은 의심의 여지가 없는 것 같다. HR 사람들에게 당신이 누구인지 알려야 합니다. 그렇지 않으면 면접을 볼 때 당신을 어떻게 불러야 할지 모르겠습니다. 이 점은 우리가 잘 해서 이름을 쓰는 것을 잊은 사람을 만난 적이 없다. 물론, 이름을 쓰는 것을 잊은 사람에게 HR 의 사람은 절대 그를 채용할 수 없다. 그 이유는 간단합니다. 그는 자신의 이름조차 잊을 수 있는데, 또 그가 잊을 수 없는 것이 무엇이냐?

성별: 쓰는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 여학생들은 이력서에 성별을 쓰지 않는다. 차별을 두려워할지도 모르지만, 대부분의 HR 은 이름에서 성별을 알 수 있다. 너의 이름이 중성이라 해도 면접에서 노출될 것이다. 고용주가 성차별을 할 수 있다면 일자리를 얻을 확률이 적다. 그래서 성별을 밝히는 것이 좋다.

3. 나이: 괜찮아요. 쓰고 싶으면 쓰세요. 쓰고 싶지 않아도 괜찮아요. 일반적으로 갓 졸업한 대학생은 나이가 많지 않다. 게다가 HR 사람들도 호적을 조사하지 않지만, 일부 대학원생들은 졸업할 때 나이가 많을 수도 있고, 35 세 때문에 나이 차별을 받는 경우가 많다. 이 졸업생들은 나이를 쓰지 말 것을 권한다. 그렇지 않으면 나이 때문에 다른 장점을 부정하고 면접 기회조차 없을 것이다.

4. 학력, 학위, 전공: 반드시 표기해야 합니다. 이는 HR 들이 가장 관심을 갖는 키워드 중 하나입니다.

정치적 견해: 상황에 따라 다릅니다. 당원이 아니라면, 일반적으로 쓰지 않는다. 만약 당원이라면, 대형 공기업 사업 단위를 보낼 때, 반드시 주의해야 한다. 이 기관들은 여전히 당원인지 아닌지를 중시한다. 따라서 동등한 조건 하에서 당원은 절대적인 우세를 가지고 있지만, 외국기업이나 사기업에 물건을 배달할 때는 영향이 크지 않다.

6. 키 체중: 상황에 따라 보통 쓸 필요가 없습니다. 키 몸무게가 가산점을 주지 않는 한. 직업을 찾는 것은 미인 대회가 아니다. 대부분의 업무는 재직자의 키와 체중에 대한 요구가 없다. 또한 키와 몸무게가 그다지 표준이 아닌 일부 사람들에게는 너무 일찍 중요하지 않은 정보를 노출하면 자신의 다른 장점을 보여줄 기회를 잃게 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 그 이유는 간단합니다. 구직자들은 HR 의 선택 기준을 잘 알 수 없기 때문에 자신의 장점을 최대한 과시하고 이력서의 간섭을 없애려고 노력한다. 물론, 직업요구 사항이 키 체중 요구 사항을 명확하게 명시하거나, 모델 또는 스튜어디스와 같은 직업을 찾는다면, 키 몸무게를 명시해야 한다.

7. 연락처: 꼭 있어야 합니다. 연락처가 없으면 HR 사람들이 연락할 수 없습니다. 그들은 어떻게 면접 통지를 받을 수 있습니까? 지금 핸드폰은 이미 기본적으로 보급되었다. 따라서 이력서에 개인 휴대전화 번호를 남기는 것이 바람직하다. HR 의 전보 통지를 놓치지 않도록 휴대전화 통화를 원활하게 유지하는 것이 좋다. 연락처의 위치에 대해서는 많은 사람들이 앞에 두는 것을 좋아하고 HR 건의는 뒤에 둘 수 있다. 채용자가 올라오지 않으면 당신의 연락처에 관심이 있기 때문에 중요한 정보를 앞에 두는 것이 좋다.

또한 일부 졸업생의 이력서에는 자신의 신체 상태를 밝히는데, 흔히 두 글자, 즉 좋아, 필요 없다. 현재 대부분의 기업은 직원들과 정식 계약을 체결하기 전에 직원들을 조직하여 정기적인 검진을 실시한다. 이 부분은 이력서에 반영되지 않아도 된다.

둘째, 구직 의도

구직의향이라는 칼럼을 쓰기가 어려운 데에는 두 가지 이유가 있다. 첫째, 신선한 졸업생들은 일에 참가하지 않았고, 일에 대해 깊이 이해하지 못했다. 많은 졸업생들이 이력서를 쓸 때 자신이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 명확한 개념이 없다. 둘째, 신선한 졸업생의 이력서는 목표가 없다. 많은 사람들의 이력서는 모두 용이다. 구직의향에 적힌 직위는 무수히 많다. 어떤 직위는 범위가 넓어서 아무런 연락도 없다. 이것은 사실 시청각을 혼동하는 방법이다. 무엇이든 할 수 있는 통재로 보이지만 명확한 목적은 없다. HR 사람들은 당신이 무엇을 할 수 있는지 모릅니다. 구직자의 이런 마음가짐은 이해할 수 있다. 이 문제를 해결하는 데는 사실 두 가지 방법이 있다. 하나는 자신의 목적을 분명히 하는 것이다. 형제자매가 무엇을 하고 있는지, 대강의 이해를 가지고, 자신의 취미에 따라 선택할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 또 다른 방법은 이력서 몇 부를 준비하는 것이다. 이력서마다 업무 의향이 하나뿐이다. 이력서의 다른 내용은 이 주제를 중심으로 쓰여져 있어 이력서가 더 재미있어 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)

졸업생들도 이상과 포부가 있는 것은 좋은 일이지만, 한 회사는 종종 기층에서 졸업생을 뽑는다는 것을 기억해야 한다. 그러니 너무 큰 업무 의향을 쓰지 말고 가능한 한 기층 일자리를 고르세요. 처음부터 전략 관리, 매니저 같은 직위를 쓰면 HR 이 목표가 너무 높다고 생각하게 될 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이렇게 큰 일은 지도자나 경험이 있는 사람들에게 맡기는 것이 좋다.

또한 HR 에 따르면 많은 대기업들이 신선한 졸업생을 채용할 때 구직자의 구직 의사를 거의 보지 않는다고 한다. 기업의 관점에서 볼 때 졸업생은 유연성이 매우 크다. 졸업생이 채용되면 기업은 재직 훈련을 실시하여 실제 업무에서 졸업생을 기업이 필요로 하는 인재로 전환시킬 것이다. 그래서 그들은 일반적으로 졸업생의 구직 의도에 거의 관심을 기울이지 않는다.

셋. 교육 배경/학습 경험

이것은 할 말이 없다. 두 가지 점만: 첫째, 일부 졸업생들은 자신의 중학교 공부를 쓸 것이다. 필요 없다. 대학부터 시작하면 된다. 이력서가 정말 비어 있지 않으면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 둘째, 일부 졸업생들은 학교에서 관련 기술 훈련에 참가했을 수 있으며, 이러한 훈련 경험도 이력서에 기재해야 한다.

넷. 업무 경험/사회 실천

일반적으로 대졸 졸업생의 업무 경험은 매우 적기 때문에 채용 과정에서 HR 의 사람들은 이 점을 그다지 강조하지 않는다. 사회 실천의 경우, 학생회에서 부장으로 일하거나, 무엇을 했는지, 무엇을 했는지, 어떤 성적을 거두었는지 등 학교에서의 인턴십이나 다른 경험을 적어 볼 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 글을 쓰는 과정에서, 너는 반드시 세부 사항을 쓰는 것을 위주로 해야지, 대강만을 말하는 것이 아니라, 예를 들면 나는 학생회의 생활부장으로 학과에서 토론대회를 조직해야 한다. 이것은 그다지 상세하지는 않지만, 네가 무엇을 했는지, 토론대회에서 어떤 역할을 했는지 간단히 말해야 한다.

이력서의 이 부분은 마음대로 편찬할 수 없다는 것을 명심해라. 너는 완벽하다고 생각하지만, 면접관은 왕왕 세 마디로 너를 폭로한다.

가장 흔한 경우는 일부 졸업생들이 자신이 학생회 간부라고 쓰고, 가본 적이 없는 것을 거의 보지 않아 HR 이 진실성을 의심하게 한다는 것이다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 한 HR 이 우연히 이력서를 보고 학생회 간부의 임직 증명서를 첨부한 적이 있다. 이것은 이 증명서의 금 함량이 얼마나 높은지 말하는 것이 아니다. 적어도 학생회의 도장은 공론보다 훨씬 믿음직스럽다.

또 업무경력이나 사회실천은 수염눈썹이 아니라 글쓰기를 위주로 해야 한다. 만약 일이라면 적어라, 개인적으로 중요하다고 생각한다. 앞에 쓰면 초점이 명확하다.

동사 (verb 의 약어) 과정

졸업생들은 종종 자신이 배운 과정을 나열했을 뿐, 조리가 없고, HR 사람들은 어지럽고 귀찮아 보인다. 졸업생이 과정을 분류할 것을 건의하다. 예를 들어, 관리과 학생들은 자신의 과정을 관리학, 마케팅, 회계학, 금융학, 경제학 등으로 나누어 HR 이 당신의 과정을 한눈에 파악할 수 있도록 할 수 있습니다.

또한 졸업생들은 자신이 배운 과정을 모두 적는 것이 아니라 지원직과 관련된 과정을 골라야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)

여섯째, 컴퓨터 및 외국어 수준

일반적으로 기업은 졸업생에게 컴퓨터 수준을 통과할 것을 요구하지 않는다. 그들이 컴퓨터 등급을 넘긴다 해도 컴퓨터가 얼마나 좋은지 알 수 없다. 하물며 컴퓨터 등급 시험의 많은 내용은 직장에서 사용할 수 없다. (알버트 아인슈타인, 컴퓨터명언) 따라서 이력서에 WORD, EXCEL, PPT 등 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어를 나열하기만 하면 능숙하게 사용할 수 있습니다.

외국어 수준은 영어 4 급 또는 6 급으로 표시됩니다. 많은 졸업생들이 영어 실력을 쓸 때 자주 쓰는 단어는 듣기, 읽기, 쓰기 능력이 좋다. 사실 이것은 매우 모호한 개념이다. 가능하다면 좀 더 구체적으로 말해야 한다. 예를 들어 외국인과 자유롭게 교류할 수 있거나 어떤 경기에서 어떤 상을 받을 수 있다면, 이렇게 하면 더욱 경쟁력이 있고, HR 의 사람들이 당신이 얼마나 우수한지 더 잘 이해할 수 있게 될 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

일곱. 상/증명서/과학 연구 성과

상을 받은 사람은 모두 기록해야 한다. 예를 들면 장학금, 우수 간부 등이 있다.

일부 자격증은 면접 기회를 증가시킬 수 있는데, 이것이 많은 학생들이 고증에 열중하는 이유이기도 하다. 어떤 자격증은 시험을 보면 받을 수 있는 것이 아닐 수도 있다. 예를 들면 주회와 같다. 어떤 학생들은 자격증을 취득하지 않으면 이력서에 쓸 수 없다고 생각한다. 사실 이것은 옳지 않다. 이력서에 자신이 통과한 과목을 쓸 수 있고, 무심코 자신의 장점을 지우지 마라.

과학 연구 성과, 졸업 논문이나 발표된 문장, 기업은 일반적으로 졸업생이 어떤 과학 연구 성과를 기대할 수 없다.

여덟, 특기/취미입니다.

많은 졸업생들이 여기에 많은 단어들을 열거할 것이다. 예를 들면, 성격이 명랑하고, 사람됨이 열정적이며, 일을 세심하게 하고, 업무 효율이 높고, 일을 열심히 하고, 조직능력이 강하다. , 자신의 우수성을 강조하기 위해, 사실 HR 사람들은 기본적으로 이런 특별한 단어들을 보지 않는다. 만약 당신이 HR 들의 주의를 끌고 싶다면, 아무렇게나 몇 단어를 골라서 그 단어들 뒤에 간단한 예를 들어 증명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 예를 들어, 당신은 조직력이 매우 강하다고 말합니다. 당신은 어떤 활동을 독립적으로 조직했고, 부서에서 좋은 반응을 얻었고, 학교에서 칭찬을 받았다고 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 조직명언) 일과 관련된 전공은 반드시 써야 한다. 예를 들어, 당신의 작문 수준이 좋다고 하면, HR 사람들은 당신이 산문과 시를 쓰는 고수라고 착각할 수 있습니다. 당신의 일에 도움이 되지는 않지만, 당신이 응용문과 각종 보고서를 잘 쓴다고 진술한다면, 그것은 간단명료할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 또한 직위와 무관한 특기와 취미, 예를 들면 각종 구기 운동과 노래 등을 쓰지 않는 것이 좋다. 이런 특기와 취미는 이력서가 아니라 앞으로의 일에서 보여야 한다. 이력서를 많이 쓰면 요점이 없다.

위의 8 개 부분을 다 썼을 때, 기본적으로 완전한 이력서이다. 글의 내용이 매끄럽고 간결하며 명료하며 초점이 두드러질 수 있다면 훌륭한 이력서라고 할 수 있다. 다음 섹션에서는 실제 상황에 따라 추가할 필요가 있는지 여부를 고려할 수 있습니다.

우선 영어 커버 레터와 영어 이력서를 첨부해야 한다. 모든 부서가 영어에 대한 요구가 높은 것은 아니지만, 많은 기술에 압도되지는 않는다. 우수한 영어 이력서는' 좋은 영어 듣기, 읽기, 쓰기 능력' 보다 설득력이 있고 영어 실력을 더 잘 보여줄 수 있다. 하지만 많은 졸업생들의 영어 이력서는 그리 고명하지 않고, 중국어 이력서를 간단하게 번역할 뿐, 심지어 번역 소프트웨어로 마음대로 번역하는 경우도 많아 무뚝뚝하다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이런 영어 이력서는 너에게 가산점을 줄 수 없고, 심지어 통과할 수도 없다. 따라서 영어 이력서의 가장 기본적인 것은 철자 오류와 문법 착오가 있어서는 안 된다는 것이다. 중국어 이력서를 간단하게 번역하지 마세요. 영어를 아는 사람을 찾아 윤색하는 것이 가장 좋다.

이어 학교 추천서와 성적표가 뒤를 이었다. 많은 HR 은 추천서가 학교의 공인을 덮고 있는 백지 한 장에 불과하다고 생각한다. 안의 내용은 기본적으로 학생이 직접 쓴 것으로 신뢰성이 크지 않다. 붙이든 안 붙이든 상관없다. 물론, 만약 당신의 학과 멘토가 당신에게 진실한 추천서를 한 통 써 준다면 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 성적표는 HR 의 사람들이 학생들의 학습 태도와 노력의 정도를 측면에서 이해할 수 있게 해준다. 그들이 공부하는 동안 성적이 좋고, 성적점이 높고, 순위가 앞선다면, 반드시 이력서의 눈에 띄는 위치에 첨부하고 표시해야 한다. 만약 그들의 성적이 보통이라면, 붙든지 안 붙든지 할 수 있다. 만약 그들이 대학 기간에 재시험 실패의 역사를 가지고 있다면, 반드시 첨부해서는 안 된다.

다시 한 번, 각종 증명서의 사본. 기업이 명시적으로 요구하지 않는 한 일반적으로 첨부할 필요가 없습니다. 일반 업체는 직원들에게 면접 후나 신고할 때 관련 증명서 원본을 제시하도록 요구하며 사본보다 설득력이 있다.

학교 소개, 전문 소개 등 다른 것은 말할 것도 없다. 북경대학교 칭화 같은 대학에서 공부하면 보통 다른 대학을 알고, HR 이 모르면 면접에서 물어본다. 자신의 학교를 잘 말하지만, 대부분의 사람들이 듣지 못한다면, 당신의 연설은 납득하기 어렵고, 심지어 이력서의 진실성에 대한 다른 사람의 판단에 영향을 미칠 수도 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)

요약하면, 이력서를 쓸 때 주의해야 할 사항은 다음과 같이 요약됩니다.

1. 이력서는 간단해야 하고, 한두 페이지면 충분합니다. 관련없는 것을 첨부하지 말고, 형식은 혁신적이어야 합니다. HR 이 서류를 작성하라고 느끼게 하지 마세요.

2. 이력서는 중점을 강조해야 하고, 가장 전달하고자 하는 메시지는 반드시 두드러지게 해야 하며, HR 이 한눈에 알 수 있도록 해야 한다.

3. 점검과 재검사, 이력서에 뚜렷한 글자와 문장 착오가 있어서는 안 된다.

4. 사실로 말하고 빈말을 적게 쓴다.

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