둘째 아이가 10 일 육아휴직이 있습니까

둘째 아이는 육아휴가가 있고, 법규에 부합하는 여성은 국가가 규정한 98 일 외에 60 일 출산휴가를 받을 수 있으며, 배우자는 15 일 간호휴가를 받을 수 있다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 65,438+00 일의 육아휴직을 받을 수 있고 제왕 절개술은 65,438+05 일의 출산휴가를 받을 수 있다. 관련 규정에 따르면, 3 세 이하 아기의 모든 부모는 아이가 태어난 날부터 자연년도에 따라 매년 총 65,438+00 일의 육아휴가를 받을 권리가 있으며, 국가법정 공휴일, 휴일과 직업휴가는 포함되지 않는다. 육아휴직 기한은 부부 쌍방의 그해 영유아와 3 세 이하 자녀의 상황에 따라 결정되며 자녀 수에 따라 즐기지 않는다. 또 육아휴직 기간에는 출석으로 간주되고, 임금 상여금은 평소대로 지급되며, 만료 후 관련 휴가는 보상되지 않는다.

육아휴직은 보통 근무일이고, 주말은 법정 공휴일이며 육아휴직 시간은 아니다. 육아휴직은 연속 휴직이 필요하지 않으며 실제 상황에 따라 별도로 사용할 수 있는 것으로 알려졌다. 누적 10 일의 육아휴직은 한 번에 마칠 수도 있고 여러 번 즐길 수도 있으며, 고용주와 근로자가 실제 상황에 따라 협상하여 결정한다. 육아휴직' 과' 공휴일' 은 서로 다른 법률과 규정에 속하며 포용 관계도 없고 공휴일 연휴 기간에도 공제되지 않는다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다. 지금까지, 적어도 25 개 성에서 지방성 법규가 도입되어 부부 5 를 주었다.

15 일 육아휴직, 결혼휴가, 간호휴가, 육아휴직 임금, 상여금, 복지가 모두 출석으로 간주된다는 법이 있어 육아휴직이 유급휴가임을 알 수 있다.

육아휴직 주의사항

1. 육아휴직 휴가 기간은 아이의 실제 연령에 따라 계산된다. 예를 들어 아이가 20265438 년 6 월 10 일+0,65438+2 월 30 일에 태어났다면 2022 년은 명절 기념일이다. 이 기간 동안 대부분의 지역 부부들은 10 일 육아휴직을 즐길 수 있다.

2. 부부가 이혼하면 아이를 키우는 쪽도 육아휴직을 즐길 수 있다.

3. 양부모나 의붓부모가 자녀를 키우거나 의붓자녀를 키우는 경우에도 육아휴직을 즐길 수 있다.

4. 그해 육아휴직이 끝나지 않았다면, 보통 다음 해로 연장하지 않을 것이다.

5. 다자녀 3 세 이하, 일부 지역에서는 육아휴직을 누적할 수 있고, 일부 지역에서는 안 됩니다. 지역별 정책에 따라 다릅니다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.

제 26 조

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 국가는 여성 고용의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다.

시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.