대학에는 동아리가 많아서 가입은 면접이 필요한데, 보통 어떤 질문을 합니까? 어떻게 대답해야 하나요?

1. 해결: 면접 시작 시 면접관에게 자기소개를 요구하는 것은 흔한 절차입니다. 때때로 면접관의 문제는 그들의 자기소개에서 추출한 것이다. 자기 소개를 할 때 성실은 매우 중요하다. 어떤 형태로든 자신의 과거 경험이나 사건을 숨기려 하지 말고, 자화자찬하며 자신의 지식과 능력을 과장하지 마라.

2. 대답: 면접을 볼 때 먼저 전공, 반 등 개인 기본 정보를 소개하고, 먼저 이 부서에 대한 당신의 견해를 말하고, 당신이 이 부서를 위해 할 수 있는 일을 말해 주세요. 심사위원들이 면접 전에 준비한 것을 보고 그들의 동아리에 흥미를 가질 수 있도록 건설적인 건의를 하는 것이 가장 좋다. 흥미가 있어야 부서의 일을 잘 할 수 있다. 그래서 쉽게 통과할 수 있어! 하지만 보통 시간 제한이 있으니 주의하세요!

너는 왜 네가 이 일을 감당할 수 있다고 생각하니?

1. 해결: 고정답이 없는 전형적인 질문으로 면접관에게 도전을 받아들이는 자신의 개성을 보여줄 수 있는 기회를 제공한다. 시험관도 면접관의 동기와 자신감을 이해할 수 있다.

대답: 저는 당신이 요구하는 기술을 가지고 있기 때문에 이 일을 감당할 수 있습니다. 일단 채용되면, 나는 전력을 다해 노력할 것이다.

당신의 가장 큰 장점과 단점은 무엇이며, 당신의 일에 어떤 영향을 미칠 것입니까?

1. 분석: 이 질문에 답하기 어려운 점은 면접관이 장점을 장점처럼 말하거나 단점을 너무 심각하게 말할 수 없다는 것이다. 면접관은 당신의 대답에서 시험관은 당신의 재능, 당신의 가치관, 자기평가 기준을 알 수 있다는 점을 기억해야 한다.

2. 대답: "나의 가장 큰 장점은 머리가 질서 정연하고 실마리를 잡을 수 있다는 것이다. 아마도 나의 가장 큰 단점은 일을 엉망진창으로 하는 사람을 좋아하지 않는 것이다. 나는 나의 XX 능력이 클럽의 진일보한 발전에 기여할 것이라고 믿는다. 나는 질서 정연한 일의 태도가 동료들의 질서 있는 일에도 영향을 미칠 것이라고 믿는다.

4. 당신은 어떻게 다른 사람이 당신의 관점이나 생각을 받아들이게 합니까?

1. 분석: 시험관은 당신의 대답에서 두 가지 정보를 얻을 수 있습니다. 하나는 당신이 다른 사람에게 영향을 주려고 할 때 여유가 있는지 여부입니다. 두 번째는 당신의 설득 능력이 얼마나 높은지입니다.

2. 대답: 저는 보통 다른 사람의 관점에서 이 관점을 봅니다. 그래서 저는 그들을 설득할 수 있는 방법을 쉽게 찾을 수 있습니다.

5. 당신은 어떤 조건에서 업무 효율이 가장 높습니까?

1. 해결: 이 질문은 면접관의 근무조건에 대한 요구를 조사한다. 시험관은 면접관의 업무 스타일, 업무 효율성에 영향을 미치는 요소 등 정보를 얻을 수 있으며 면접관의 단점이 어디에 있는지 알 수 있다.

2. 대답: "제가 문제를 해결하는 방법은 체계적입니다. 여기에는 관련 정보 수집, 문제 분석, 해결 방법 파악, 문제 해결의 네 단계가 포함됩니다. 나는 많은 사람들이 처음 두 단계를 무시하고 해결책으로 직접 시작하는 것은 적절하지 않다는 것을 발견했다. 내가 충분한 정보를 얻고 문제에 대한 충분한 이해를 가지고 있다면, 나는 어떤 문제도 해결할 수 있다. "