왜 팀은 정기적인 인력 변경이나 일자리 교체가 필요합니까?

1. 직무교체제는 직원 (간부) 이 보편적으로 정해진 기한에 따라 계획적으로 여러 가지 일자리를 번갈아 가며 답사 적응성, 직원의 다양한 능력 개발, 재직 훈련, 주관 육성 목적을 달성하는 한 가지 방법이다.

2. 인사조정이란 기업이 업무요구에 따라 직원에게 적합한 목표를 달성하기 위해 국가통일정책의 지도하에 일정한 조직절차를 통해 직원의 예속관계를 바꾸고 직원의 근무단위나 일자리를 다시 결정하는 것을 말한다.

따뜻한 팁: 위의 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다.

복구 시간: 202 1-06-2 1. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.

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