채용 정보 작성을 위한 요구 사항은 무엇입니까?

채용 정보를 쓰는 것은 반드시 간결하고 명료해야 하며, 핵심 내용이 드러날 수 있다.

1. 제목:' 채용 공고',' 구직' 등을 쓸 수 있다. , 간결하고 명료합니다. 표어나 슬로건 제목일 수도 있고, 사람들의 주의를 끌 수 있고, 어느 정도 유혹이 있을 수도 있다. 2, 시작: 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 인용합니다. 3. 본문: 채용의 전공이나 직위, 요구, 수량, 대우를 열거합니다.

지금 구직자들은 모두 바쁘다. 그들은 이렇게 긴 정보를 읽는 데 그렇게 많은 시간과 인내심이 없다. 채용 정보를 그렇게 오래 쓰면 독자들을 짜증나게 할 뿐만 아니라, 쓸모없는 정보로 당신이 보여주고 싶은 핵심 내용을 압도할 수 있다는 것은 정말 힘들고 감사할 수 없는 일이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그래서 채용 정보를 간결하고 명료하게 써야 한다. 핵심 내용을 잘 반영해야 한다.

채용 소개

채용이란 근로자와 직원을 채용하고 고용하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원을 채용하는 것은 자유 경쟁의 원칙을 채택한다. 자본가는 고임금으로 인재를 모집하거나 다른 방식으로 일반 직원을 모집하여 노예화와 압착을 당하게 한다. 이러한 현상은 자본주의의 한 측면을 반영한다. 신중국이 성립된 후, 국가 생산 계획의 필요에 따라 중국에서 노동자를 모집할 것을 제의하였다. 국가는 노동 통일 배치 원칙을 견지하고, 어떤 단위도 사사로이 노동자를 채용해서는 안 된다.

195 1 노동부는' 각지 채용 직원 잠정 규정' 을 발표하여 직원들이 일정한 제도를 준수하고 일정한 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 채용자와 채용자는 노동계약을 체결하고 임금, 대우, 근무시간, 수습 기간, 출장비, 오프사이트 배치비를 규정하고 현지 노동행정기관에 등록해야 한다. 최근 몇 년 동안 기본적으로 위의 방법을 사용하여 직원을 모집했습니다.

어떤 것은 후보자가 반드시 업무 심사와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 한다고 규정하고 있다. 상급자의 비준을 거쳐 반년 수습 기간을 거쳐 정식으로 채용하다.

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